TODOS OS DOCUMENTOS DESTA COLEÇÃO PODEM SER ACESSADOS, MANTENDO-SE OS DIREITOS DOS AUTORES PELA CITAÇÃO DA ORIGEM.PRISCILA BORIN DE OLIVEIRA CLAROLech, Marina Torres Grande2023-01-182023-01-182020https://repositorio.insper.edu.br/handle/11224/5220A motivação no trabalho é um tópico que está em constante renovação, principalmente por conta das mudanças que ocorrem em cada indivíduo ao longo do tempo. Por conta disso, apesar de já existir um extenso material teórico a respeito do tema, este estudo busca entender quais são os fatores motivacionais mais importantes para a sociedade atualmente. Para isso, usou-se como base de análise os dados da Pesquisa Anual de Engagement de 2019 de uma das maiores empresas de bens de consumo do Brasil, que conta com 48 perguntas para entender o nível de engajamento e motivação de seus funcionários. Com o uso da Análise Fatorial, dessas 48 variáveis originais foram criados 8 fatores: 1) Relacionamento com a Equipe e Desenvolvimento, 2) Liderança Direta, 3) Liderança Sênior e Remuneração, 4) Desempenho, 5) Propósito e Cultura, 6) Qualidade de Vida, 7) Ambiente de Trabalho e 8) Ética e Segurança. Através de uma Regressão Linear Múltipla, concluiu-se que o fator que mais tem impacto na motivação de um indivíduo é Propósito e Cultura, e o de menor impacto é Ética e SegurançaDigitalPortuguêsMotivaçãoEngajamentoAmbiente de trabalhoFatores motivacionaisBrasilbachelor thesisMotivationEngagementWork environmentMotivational factorsBrazil