Roque, Pamela Gabrielle Romeu GomesBrito, Natália Silva de2022-07-022022-07-0220182018https://repositorio.insper.edu.br/handle/11224/3666Pretende-se com o presente trabalho explorar, do ponto de vista da lei e da ética, até que ponto é aceitável a prática de se investigar um candidato que concorre a uma vaga de emprego. É inquestionável o fato de que não se admitem práticas discriminatórias durante o processo de seleção de um empregado, porém, a escolha de profissionais éticos e íntegros tornou-se um diferencial, para não falar uma exigência do mercado, haja vista os recorrentes escândalos de corrupção envolvendo grandes empresas, bem como os riscos de responsabilização das companhias por ilícitos de outra natureza que eventualmente são cometidos por seus empregados. Desta forma, exploraremos no presente trabalho a investigação de um candidato baseada na coleta de dados pessoais de domínio público, o conflito de interesses que há neste tipo de trabalho sob as perspectivas do empresário e do candidato, bem como quais são as restrições já previstas em lei e que passarão a viger com a Lei Geral de Proteção de Dados brasileira, que fora recentemente aprovada.PortuguêsTODOS OS DOCUMENTOS DESSA COLEÇÃO PODEM SER ACESSADOS, MANTENDO-SE OS DIREITOS DOS AUTORES PELA CITAÇÃO DA ORIGEM.Compliance trabalhista, dados pessoais, livre iniciativa, privacidade, discriminação e Lei Geral de Proteção de Dados.bachelor thesis