PEDRO FERNANDES MAKHOULBernabé, Marcelo2025-07-242025https://repositorio.insper.edu.br/handle/11224/7933As empresas familiares constituem uma parte significativa da economia. Este estudo teve como objetivo investigar como a presença da família impacta a remuneração e o contrato de trabalho de seus executivos no contexto das empresas de capital aberto no Brasil. Para isso, foi necessário, inicialmente, definir o que caracteriza uma empresa familiar e como esta se diferencia de empresas não familiares. Com base na abordagem da riqueza socioemocional e em suas dimensões, foram realizados estudos empíricos quantitativos utilizando regressões por mínimos quadrados ordinários para avaliar esses impactos. Os resultados indicam que não apenas a presença de membros da família no controle da empresa resulta na redução da remuneração total e da porção variável em ações dos executivos, mas também que a presença deles na gestão e no Conselho de Administração, assim como a inclusão do nome da família na denominação da empresa — esta última considerada uma variável forte de identificação dos membros da família com a empresa — exercem influência significativa na estrutura de remuneração. As contribuições práticas e acadêmicas deste estudo são relevantes, pois fornecem orientações para gestores de empresas familiares na formulação de pacotes de remuneração mais eficazes, além de oferecerem insights para investidores e formuladores de políticas sobre a importância da estrutura familiar na governança corporativa.Family businesses constitute a significant part of the economy. This study aimed to investigate how the presence of the family impacts the compensation and employment contracts of its executives in the context of publicly traded companies in Brazil. To do so, it was necessary to initially define what characterizes a family business and how it differs from non-family businesses. Based on the approach of socio-emotional wealth and its dimensions, quantitative empirical studies were conducted using ordinary least squares regressions to assess these impacts. The results indicate that not only does the presence of family members in control of the company result in a reduction in the total compensation and variable portion in shares of executives, but also that their presence in management and on the Board of Directors, as well as the inclusion of the family name in the company's name — the latter considered a strong variable of identification of family members with the company — exert a significant influence on the compensation structure. The practical and academic contributions of this study are relevant as they provide guidance for family business managers in formulating more effective compensation packages, as well as offering insights for investors and policy makers on the importance of family structure in corporate governance.Digital68 p.PortuguêsEmpresas familiares brasileirasRemuneração de executivosRiqueza socioemocionalGovernança corporativaBrazilian family businessesExecutive compensationSocioemotional wealthCorporate governancemaster thesis