Todos os documentos desta Coleção podem ser acessados, mantendo-se os direitos dos autores pela citação da origem.Ferreira, Luciana Carvalho de MesquitaColonnelli, Flávia Teracini2018-12-182021-09-1320172018-12-182021-09-1320172017https://repositorio.insper.edu.br/handle/11224/1812A diversidade tem sido um tema presente em muitas organizações nos tempos atuais, ressaltando não só a importância para o ambiente da organização, mas também sobre como gerir um ambiente diverso e quais as práticas que devem ser adotadas pela área de Recursos Humanos para garantir o clima organizacional. Ainda há estudos que mostram que a gestão da diversidade é mais efetiva para o enfrentamento das desigualdades sociais por usar critérios de meritocracia e possibilitar atingir benefícios econômicos para os indivíduos e as organizações. Desta forma, este artigo analisa a ideologia da diversidade e como as organizações sem fins lucrativos tem abordado o tema. Os principais resultados visaram à comparação das políticas organizacionais em duas organizações sem fins lucrativos sob o olhar dos funcionários e alunos, uma discussão sobre como a diversidade é tratada e percebida atualmente e a real importância no ambiente organizacional.40 f.PortuguêsDiversidade.Ambiente.Sem Fins Lucrativos.Políticas Organizacionais.Organização.Funcionário.bachelor thesis