TODOS OS DOCUMENTOS DESTA COLEÇÃO PODEM SER ACESSADOS, MANTENDO-SE OS DIREITOS DOS AUTORES PELA CITAÇÃO DA ORIGEM.Boscov, Camila PereiraPereira, Nathália Afonso2023-04-012023-04-012021https://repositorio.insper.edu.br/handle/11224/5499O estudo oferece evidências sobre as vantagens financeiras de se obter uma maior quantidade de figuras femininas contratadas para participarem de Conselhos Administração em empresas. Foi realizada a análise das 10 empresas com maiores porcentagem de participação feminina em Conselhos Administrativos que pertencem ao índice americano S&P500, assim como as 10 empresas com a menor porcentagem de participação feminina em cargos de conselho pertencentes ao índice. Utilizando os demonstrativos financeiros das companhias e análises de indicadores financeiros para o ano de 2020, o artigo mostra que empresas com maior número de mulheres em altos cargos de liderança, podem de fato influenciar positivamente o resultado financeiro das companhia.31 p.DigitalPortuguêsRepresentatividadeFeminismoLiderançaEGSMulheresbachelor thesisRepresentativenessFeminismLeadershipEGSWomen