TODOS OS DOCUMENTOS DESTA COLEÇÃO PODEM SER ACESSADOS, MANTENDO-SE OS DIREITOS DOS AUTORES PELA CITAÇÃO DA ORIGEM.Leite Neto, Fernando RibeiroCarvalho, Mariana Faria Camargo de2022-07-142022-07-142019https://repositorio.insper.edu.br/handle/11224/3748Apesar das mulheres já virem conquistando diversos direitos em prol da igualdade, ainda persiste uma grande diferença no tratamento que os dois gêneros sofrem tanto no Brasil, como no mundo. Segundo diversos estudos já realizados, uma grande parte dessa diferença de tratamento entre homens e mulheres no mercado de trabalho é representada pela discriminação, levando ao questionamento do que pode ser feito para mudar a forma como as pessoas encaram essa diferença. A proposta que será analisada no presente estudo, como um meio de reduzir o gap de gênero, é colocando mulheres em cargos de liderança. O objetivo é entender porque existe uma barreira tão forte na ascensão de delas para esses cargos e analisar se um aumento da proporção de mulheres nesses cargos poderia auxiliar no enfraquecimento ou até no fim dessa barreira.24 p.DigitalPortuguêsEconomia feministaLiderançaGênerobachelor thesisFeminist EconomicsLidershipGender