Ferreira, Luciana Carvalho de MesquitaRais, Luciano Aversani2021-09-132015-09-222021-09-132015-09-2220142014https://repositorio.insper.edu.br/handle/11224/726O objetivo desse trabalho foi verificar em empresas brasileiras se a presença de uma maior proporção de PCD no quadro de funcionários das empresas reduz a eficiência das mesmas, medida pela produtividade. O estudo não encontrou evidências estatísticas de que uma maior proporção de PCD no quadro de funcionários das empresas gera efeito negativo sobre a produtividade das empresas. No âmbito da sustentabilidade empresarial, este estudo mostrou relação positiva entre engajamento social e produtividade. A adesão das empresas a melhores práticas, traduzidas por uma maior transparência e divulgação das informações pode ser uma importante ferramenta gerencial.44 p.PortuguêsTODOS OS DOCUMENTOS DESSA COLEÇÃO PODEM SER ACESSADOS, MANTENDO-SE OS DIREITOS DOS AUTORES PELA CITAÇÃO DA ORIGEM.Pessoa com deficiênciaMercado de trabalhoProdutividadeResponsabilidade social empresarialPeople with disabilitiesLabor marketProductivityCorporate social responsibilitymaster thesis