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dc.rights.licenseTODOS OS DOCUMENTOS DESTA COLEÇÃO PODEM SER ACESSADOS, MANTENDO-SE OS DIREITOS DOS AUTORES PELA CITAÇÃO DA ORIGEMpt_BR
dc.contributor.advisorVicentini, Marcelo Fonsecapt_BR
dc.date.accessioned2023-02-14T14:01:04Z-
dc.date.available2023-02-14T14:01:04Z-
dc.date.issued2021-
dc.identifier.urihttps://repositorio.insper.edu.br/handle/11224/5272-
dc.description.abstractEste estudo pretende analisar os fringe benefits (benefícios indiretos), que muitas empregadoras concedem a seus empregados como estratégia de retenção de talentos, e como esses benefícios impactam em três distintas searas jurídicas: direito trabalhista, previdenciário e tributário. Nossos tribunais aplicam distintas interpretações sobre cada benefício, por isso, neste trabalho, disserta-se sobre os institutos de cada seara por meio de análise doutrinária, artigos e jurisprudência. Inicialmente, observando a análise feita por juristas das relações de trabalho, que buscam delimitar se determinado fringe benefits – levando em conta suas características e a forma de remuneração – se enquadraria como verba salarial ou não, percebe-se que há um paradoxo com o direito previdenciário. Na área previdenciária, muito embora não se utilize do mesmo conceito de salário, são tributadas as verbas de ganhos habituais, englobando, assim, verbas salariais. Com essa construção, é possível o entendimento dos impactos tributários, sendo perceptível o conflito entre decisões sobre o mesmo benefício, buscando sempre analisar a natureza jurídica de tal verba.pt_BR
dc.format.extent55 p.pt_BR
dc.format.mediumDigitalpt_BR
dc.language.isoPortuguêspt_BR
dc.subjectFringe benefitspt_BR
dc.subjectBenefícios indiretospt_BR
dc.subjectVerba salarialpt_BR
dc.subjectLucro Realpt_BR
dc.subjectImposto de Renda Retido na Fontept_BR
dc.titleFringe benefits: os benefícios adicionais de uso misto, seus aspectos trabalhistas e seus reflexos tributáriospt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.description.otherThis study aims to analyze fringe benefits (indirect benefits), which many employers grant to their employees as a talent retention strategy, and how these benefits impact on three different legal fields: labor, social security and tax law. Our courts apply different interpretations on each benefit, therefore this paper discusses the institutes of each field through doctrinal analysis, articles and jurisprudence. Initially, observing the analysis made by labor relations lawyers, who seek to delimit whether certain fringe benefits - taking into consideration their characteristics and form of remuneration - would qualify as a salary or not, it is clear that there is a paradox with the social security law. In the social security area, although the same concept of salary is not used, the usual earnings amounts are taxed, thus encompassing salary amounts. With this construction, it is possible to understand the tax impacts, and the conflict between decisions on the same benefit is noticeable, always seeking to analyze the legal nature of such amount.pt_BR
dc.subject.cnpqCiências Exatas e da Terrapt_BR
dc.subject.cnpqCiências Sociais Aplicadaspt_BR
dc.description.qualificationlevelEspecialização (Lato sensu)pt_BR
dc.subject.keywordsFringe benefitspt_BR
dc.subject.keywordsIndirect benefitspt_BR
dc.subject.keywordsSalary amountpt_BR
dc.subject.keywordsReal profitpt_BR
dc.subject.keywordsWithholding income taxpt_BR
dc.contributor.autorBassi, Larissa-
dc.coverage.paisBrasilpt_BR
dc.coverage.cidadeSão Paulopt_BR
Appears in Collections:LL.M. em Direito Tributário

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