Embora a produção acadêmica sobre as intersecções entre transformação digital (TD)
e a gestão de recursos humanos (GRH) esteja se expandindo, não consta nesta área
de pesquisa uma visão abrangente que possibilite entender os impactos desta
transição para pesquisa e prática nos diferentes níveis da GRH. Deste modo, este
estudo apresenta uma revisão sistemática e temática da produção acadêmica
envolvendo TD e GRH. Foram analisados 245 artigos publicados em periódicos
científicos. Os resultados fornecem uma descrição bibliométrica e temática da
literatura, revelando interesse crescente por três temas principais: inteligência artificial
(IA), GRH digital, e tecnologias específicas para GHR, em especial tecnologias
generativas. Os resultados são discutidos da seguinte forma: propõe-se um framework
representativo da estrutura do debate acadêmico sobre GRH digital, enfatizando a
necessidade de integração sistêmica neste campo de pesquisa; e propõe-se um
instrumento para diagnóstico em empresas, com o objetivo de medir o nível de
desenvolvimento da GRH Digital no Brasil. A principal conclusão é a necessidade de
integração sistêmica entre temas e níveis de análise, bem como entre teorização e
diagnóstico em empresas
