SERGIO PINHEIRO FIRPO
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Tese Essays in Applied Microeconomics(2024) Dal-Ri, FabianoEsta tese é composta por três capítulos independentes. Enquanto o primeiro capítulo é de autoria única, os outros dois capítulos são escritos em colaboração com diferentes equipes de pesquisadores. No primeiro capítulo, exploro eventos de demissão em massa para investigar a relação entre perda de emprego, trabalho por conta-própria e recolocação no mercado de trabalho. Concentro minha análise em torno de uma mudança de política em 2009 que reduziu significativamente as barreiras à formação de microempresas (ou seja, trabalho por conta-própria formal). Antes da mudança de política, o caminho do trabalho por conta-própria após uma demissão era seguido principalmente por trabalhadores de alta renda. Após a reforma, trabalhadores de baixa renda fecharam um terço dessa lacuna. Embora tanto trabalhadores de alta quanto baixa renda que optam pelo caminho do trabalho por conta-própria tenham entre 63 e 65 pontos percentuais a menos de probabilidade de retornar ao emprego assalariado, trabalhadores de alta renda enfrentam uma penalização salarial de 12 pontos percentuais, enquanto os trabalhadores de baixa renda são parcialmente protegidos de grandes perdas devido às legislação de salário mínimo. A mudança de política em 2009, ao tornar o trabalho por conta-própria formal mais atraente, não parece alterar esses padrões. No segundo capítulo, estudamos como a perda de emprego afeta a trajetória de emprego dos trabalhadores, com foco especial no impacto diferencial entre grandes grupos ocupacionais. Utilizando event studies em torno de eventos de demissões em massa em empresas brasileiras, descobrimos que, em média, os salários dos trabalhadores deslocados caem cerca de 26 pontos percentuais no ano seguinte à perda de emprego, e três anos depois, permanecem 20 pontos percentuais abaixo dos salários de trabalhadores não deslocados comparáveis. Para gerentes e trabalhadores técnicos, a penalização salarial é maior e mais persistente em relação aos demais trabalhadores. Apresentamos evidências de que essa diferença é provavelmente impulsionada por um efeito prejudicial das demissões nos gerentes e trabalhadores técnicos, que sofrem grandes perdas independentemente de suas opções externas e ocupações pós-deslocamento. No terceiro capítulo, analisamos práticas de gestão em unidades de atenção primária à saúde no Quênia. Adaptamos a World Management Survey ao contexto de saúde queniano. Nossas descobertas revelam que a qualidade geral da gestão nas unidades de atenção primária quenianas é notavelmente baixa, com uma distribuição caracterizada por alta compressão. Também estabelecemos uma associação positiva não significativa entre melhores práticas de gestão e a disponibilidade de medicamentos e vacinas essenciais. No entanto, utilizando dados administrativos abrangendo o período pré e durante a pandemia de COVID-19 (incluindo uma greve de trabalhadores da saúde), encontramos que as unidades de atenção primária privadas caracterizadas por melhores práticas de gestão enfrentaram significativamente menos interrupções na provisão de serviços, destacando a resiliência das unidades de atenção primária privadas bem geridas.Artigo Científico Partial identification of the treatment effect distribution and its functionals(2019) SERGIO PINHEIRO FIRPO; Ridder, Geert- Índice de Equilíbrio Racial: Uma proposta de mensuração da desigualdade racial entre e dentro das categorias ocupacionais(2020) SERGIO PINHEIRO FIRPO; França, Michael; Rodrigues, Lucas C.O objetivo deste trabalho e apresentar uma proposta para monitorar a desigualdade racial no mercado de trabalho ao longo do tempo. Para isso, propõe-se o Índice de Equilíbrio Racial (IER). Esse índice representa uma forma de medir o quanto a distribuição ocupacional por raça de determinada unidade (firma, setor, região) diverge da distribuição ocupacional por raça em uma população de referência. Um exemplo é a comparação da distribuição ocupacional por raça numa firma com a mesma distribuição na população economicamente ativa. Com essa métrica, é possível visualizar a magnitude do desequilíbrio racial em empresas e regiões. Isso possibilita o monitoramento da situação racial no mercado formal de trabalho e, consequentemente, contribui para a avaliação e o desenvolvimento de políticas de promoção de equidade racial. Além disso, o trabalho fornece uma proposta metodológica para se estimar o volume de recursos que seriam destinados a população negra caso não houvesse discrepância entre as unidades estudadas e a população de referência.
Artigo Científico Identification and Estimation of Distributional Impacts of Interventions Using Changes in Inequality Measures(2015) SERGIO PINHEIRO FIRPO; CRISTINE CAMPOS DE XAVIER PINTO- Descriptive Representation in Politics: A Measurement Proposal and Application for Brazil(2023) SERGIO PINHEIRO FIRPO; França, Michael; Pereira, Leila; Portella, Alysson; Tavares, RafaelThis paper introduces a new measure of descriptive representation in politics. It improves upon simple measures such as the share or the number of elected minorities by also taking into account the minority size among the represented. Moreover, contrary to disproportionality measures that are sometimes employed in the context of descriptive representation, our measure attains the upper bound in more usual situations. Based on the statistical properties of our index, we derive hypothesis tests that can be used to assess the likelihood of a representative body's observed composition being the result of an unbiased process.To illustrate its use, we apply the proposed index to evaluate the racial imbalances in the 2014 and 2018 Brazilian National and State legislative elections. This exercise shows that the inclusion of Non-whites in institutional politics has been partial and restricted only to candidacies. The imbalance among elected representatives is considerably larger than among candidates and we can reject the hypothesis that it was generated by chance in the majority of Brazilian states. We also investigate differences between left-wing and right-wing parties, observing lower imbalances among candidates in the left, but no difference when we restrict the analysis to elected representatives.
Artigo Científico Measurement errors in quantile regression models(2017) SERGIO PINHEIRO FIRPO; Galvao, Antonio F.; Song, Suyong- Por um Sistema de Justiça Democrático e Antirracista(2021) ALLYNE ANDRADE E SILVA; SERGIO PINHEIRO FIRPO
Tese Unconditional Quantile Selection Models with a Gender Wage Gap Application(2023) Sunao, Stefanie SayuriWe propose constructing a consistent estimator that addresses the problem of sample selection in unconditional quantile models. The proposed approach is based on three steps: (i) estimation of a control function using a logistic distribution regression; (ii) construction of a counterfactual distribution of the latent dependent variable conditional on the previously estimated control function; (iii) application of the recentered influence function (RIF) on the estimated counterfactual distribution and, finally, we run an ordinary least square regression. Besides this theoretical contribution, we propose an empirical application to measure the impact of maternity on the gender wage gap using Danish data.Artigo Científico Future electoral impacts of having a female mayor(2017) SERGIO PINHEIRO FIRPO; Arvate, Paulo; Pieri, Renan Gomes DeArtigo Científico The relationship between federal budget amendments and local electoral power(2015) SERGIO PINHEIRO FIRPO; Ponczek, Vladimir Pinheiro; Sanfelice, Viviane