Estudo da predisposição individual para compartilhar conhecimento gerencial: o contexto intraorganiacional de equipes de projeto

dc.contributor.authorCARLA SOFIA DIAS MOREIRA RAMOS
dc.contributor.authorADRIANA BRUSCATO BORTOLUZZO
dc.contributor.authorGiovanini, Jislaine Rosa Santana
dc.contributor.authorDANNY PIMENTEL CLARO
dc.coverage.cidadeSão Paulopt_BR
dc.coverage.paisBrasilpt_BR
dc.creatorGiovanini, Jislaine Rosa Santana
dc.date.accessioned2023-07-20T18:38:14Z
dc.date.available2023-07-20T18:38:14Z
dc.date.issued2016
dc.description.abstractO compartilhamento de conhecimento é, de acordo com uma visão da empresa baseada no conhecimento, uma atividade chave para garantir competitividade. Motivar os colaboradores a buscar esse compartilhamento é um desafio particularmente relevante para empresas que operam numa lógica equipes de projeto. O objetivo deste trabalho consiste em identificar os fatores internos e externos ao individuo que influenciam a predisposição individual para o compartilhamento de conhecimento em ambiente intra-organizacional de equipes de projeto. Identificam-se quatro dimensões chave: a atitude e comportamento do indivíduo, a colegialidade entre membros de equipe, o apoio dado pelos gestores, e a centralidade na rede de relacionamentos do indivíduo. Dez hipóteses são propostas e testadas através de metodologia quantitativa, combinando análise de redes interpessoais e regressão econométrica. O fenómeno é estudado numa base de 121 participações individuais num total de 20 projetos realizados ao longo de dois anos na sucursal de uma empresa multinacional do setor de energia e automação industrial. Observou-se que os fatores que mais impacto têm sobre a predisposição individual para compartilhar conhecimento em equipes de projeto são de natureza tanto intrínseca como extrínseca ao indivíduo e que para além de um efeito direto sobre essa predisposição, se verídica na maioria dos casos também um efeito indireto. O estudo contribui para um melhor entendimento do compartilhamento de conhecimento em ambiente específico de equipes de projeto, permitindo ainda aos gestores uma promoção estratégica de mecanismos que estimulam a desejado fluidez do conhecimento entre membros de equipes de projeto.pt_BR
dc.format.extent41 p.pt_BR
dc.format.mediumDigitalpt_BR
dc.identifier.issueBEWP 228/2016
dc.identifier.urihttps://repositorio.insper.edu.br/handle/11224/5898
dc.language.isoPortuguêspt_BR
dc.publisherInsperpt_BR
dc.relation.ispartofseriesInsper Working Paperpt_BR
dc.rights.licenseO INSPER E ESTE REPOSITÓRIO NÃO DETÊM OS DIREITOS DE USO E REPRODUÇÃO DOS CONTEÚDOS AQUI REGISTRADOS. É RESPONSABILIDADE DO USUÁRIO VERIFICAR OS USOS PERMITIDOS NA FONTE ORIGINAL, RESPEITANDO-SE OS DIREITOS DE AUTOR OU EDITORpt_BR
dc.subjectCompartilhamento de conhecimentopt_BR
dc.subjectequipes de projetopt_BR
dc.subjectatitude individualpt_BR
dc.subjectcolegialidade na equipept_BR
dc.subjectredes de relacionamentospt_BR
dc.titleEstudo da predisposição individual para compartilhar conhecimento gerencial: o contexto intraorganiacional de equipes de projetopt_BR
dc.typeworking paper
dspace.entity.typePublication
local.subject.cnpqMultidisciplinarpt_BR
local.typeWorking Paperpt_BR
relation.isAuthorOfPublicationa5e47b3d-97ba-4dfc-9e50-a5a788713577
relation.isAuthorOfPublicationccfd47d5-bd80-4464-98ce-629abb672e3d
relation.isAuthorOfPublication4d0421e0-4cc8-4fb3-846a-581a48c752f5
relation.isAuthorOfPublication.latestForDiscovery4d0421e0-4cc8-4fb3-846a-581a48c752f5

Arquivos

Pacote original

Agora exibindo 1 - 1 de 1
N/D
Nome:
BEWP_228_2016_Estudo_da_predisposicao_individual_para_compartilhar_conhecimento_gerencial_o_contexto_intraorganiacional_de_equipes_de_projeto_TC.pdf
Tamanho:
917.66 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format