Estudo da predisposição individual para compartilhar conhecimento gerencial: o contexto intraorganiacional de equipes de projeto
dc.contributor.author | CARLA SOFIA DIAS MOREIRA RAMOS | |
dc.contributor.author | ADRIANA BRUSCATO BORTOLUZZO | |
dc.contributor.author | Giovanini, Jislaine Rosa Santana | |
dc.contributor.author | DANNY PIMENTEL CLARO | |
dc.coverage.cidade | São Paulo | pt_BR |
dc.coverage.pais | Brasil | pt_BR |
dc.creator | Giovanini, Jislaine Rosa Santana | |
dc.date.accessioned | 2023-07-20T18:38:14Z | |
dc.date.available | 2023-07-20T18:38:14Z | |
dc.date.issued | 2016 | |
dc.description.abstract | O compartilhamento de conhecimento é, de acordo com uma visão da empresa baseada no conhecimento, uma atividade chave para garantir competitividade. Motivar os colaboradores a buscar esse compartilhamento é um desafio particularmente relevante para empresas que operam numa lógica equipes de projeto. O objetivo deste trabalho consiste em identificar os fatores internos e externos ao individuo que influenciam a predisposição individual para o compartilhamento de conhecimento em ambiente intra-organizacional de equipes de projeto. Identificam-se quatro dimensões chave: a atitude e comportamento do indivíduo, a colegialidade entre membros de equipe, o apoio dado pelos gestores, e a centralidade na rede de relacionamentos do indivíduo. Dez hipóteses são propostas e testadas através de metodologia quantitativa, combinando análise de redes interpessoais e regressão econométrica. O fenómeno é estudado numa base de 121 participações individuais num total de 20 projetos realizados ao longo de dois anos na sucursal de uma empresa multinacional do setor de energia e automação industrial. Observou-se que os fatores que mais impacto têm sobre a predisposição individual para compartilhar conhecimento em equipes de projeto são de natureza tanto intrínseca como extrínseca ao indivíduo e que para além de um efeito direto sobre essa predisposição, se verídica na maioria dos casos também um efeito indireto. O estudo contribui para um melhor entendimento do compartilhamento de conhecimento em ambiente específico de equipes de projeto, permitindo ainda aos gestores uma promoção estratégica de mecanismos que estimulam a desejado fluidez do conhecimento entre membros de equipes de projeto. | pt_BR |
dc.format.extent | 41 p. | pt_BR |
dc.format.medium | Digital | pt_BR |
dc.identifier.issue | BEWP 228/2016 | |
dc.identifier.uri | https://repositorio.insper.edu.br/handle/11224/5898 | |
dc.language.iso | Português | pt_BR |
dc.publisher | Insper | pt_BR |
dc.relation.ispartofseries | Insper Working Paper | pt_BR |
dc.rights.license | O INSPER E ESTE REPOSITÓRIO NÃO DETÊM OS DIREITOS DE USO E REPRODUÇÃO DOS CONTEÚDOS AQUI REGISTRADOS. É RESPONSABILIDADE DO USUÁRIO VERIFICAR OS USOS PERMITIDOS NA FONTE ORIGINAL, RESPEITANDO-SE OS DIREITOS DE AUTOR OU EDITOR | pt_BR |
dc.subject | Compartilhamento de conhecimento | pt_BR |
dc.subject | equipes de projeto | pt_BR |
dc.subject | atitude individual | pt_BR |
dc.subject | colegialidade na equipe | pt_BR |
dc.subject | redes de relacionamentos | pt_BR |
dc.title | Estudo da predisposição individual para compartilhar conhecimento gerencial: o contexto intraorganiacional de equipes de projeto | pt_BR |
dc.type | working paper | |
dspace.entity.type | Publication | |
local.subject.cnpq | Multidisciplinar | pt_BR |
local.type | Working Paper | pt_BR |
relation.isAuthorOfPublication | a5e47b3d-97ba-4dfc-9e50-a5a788713577 | |
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- BEWP_228_2016_Estudo_da_predisposicao_individual_para_compartilhar_conhecimento_gerencial_o_contexto_intraorganiacional_de_equipes_de_projeto_TC.pdf
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