Diversidade de gênero nos conselhos de administração e melhoria nos resultados financeiros das companhias de capital aberto

Abstract

Este estudo tem por objetivo constatar, por meio da análise de pesquisas já realizadas, se há, de fato, correlação entre a presença de diversidade de gênero nos conselhos de administração das companhias de capital aberto e a melhora de seus resultados financeiros. Além disso, discute-se, com o auxílio de revisões bibliográficas, a evolução da mulher no mercado de trabalho, a existência do teto de vidro no ambiente corporativo, majoritariamente dominado pelo gênero masculino, os motivos por trás da sua perpetuação até os dias de hoje e formas de combatê-lo. Debate ainda a imposição criada por lei de cotas para mulheres na composição dos conselhos, como o ocorrido na Noruega no início dos anos 2000, e apresenta pontos positivos e negativos na sua adoção. Por fim, conclui-se que há relação entre a presença de mulheres nos conselhos e melhores índices financeiros, visto que a diversidade impulsiona o debate efetivo de ideias e a tomada de decisões técnicas, isentas e fundamentadas, o que enriquece o processo decisório das companhias e, consequentemente, favorece sua performance financeira.