Determinantes da remuneração executiva no brasil: um estudo com empresas de capital aberto de 2010 a 2019

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dc.contributor.advisorADHEMAR VILLANI JUNIOR
dc.contributor.authorReis, João Italo Zecchin
dc.coverage.cidadeSão Paulopt_BR
dc.coverage.paisBrasilpt_BR
dc.creatorReis, João Italo Zecchin
dc.date.accessioned2023-06-21T15:47:17Z
dc.date.available2023-06-21T15:47:17Z
dc.date.issued2021
dc.description.abstractNesse trabalho é investigada a relação entre o desempenho de empresas de capital aberto no Brasil e a remuneração paga a seus executivos. É feito controle da influência de estrutura societária, governança corporativa, tipo de mercado e impactos horizontais macroeconômicos. Também é investigada a relação de elasticidade existente entre a variação da riqueza dos acionistas e a variação da remuneração dos executivos. De forma coerente com a teoria do contrato ótimo no escopo da teoria da agência foi encontrada relação positiva entre desempenho e remuneração e relação negativa entre concentração acionária e remuneração. Os modelos são avaliados com e sem defasagem temporal na relação entre as variáveis e aborda a remuneração total, fixa e variável separadamente.pt_BR
dc.description.otherIn this work it is investigated the relationship between the performance of publicly traded companies in Brazil and the monetary amount paid to their executives. The influence of corporate structure, governance, type of market and horizontal macroeconomic impacts is accounted for. The elasticity relationship between the variation in shareholders' wealth and the variation in executive compensation is also investigated. Consistently with the optimal contract theory, in general, there is a positive relationship between performance and compensation. There was found negative relationship between shareholding concentration and compensation. The models are evaluated with and without lag in the relationship between variables. In the models the types of compensation are accounted separately (total, fixed salary, and variable compensation).pt_BR
dc.description.qualificationlevelMestradopt_BR
dc.format.extent35 p.pt_BR
dc.format.mediumDigitalpt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.insper.edu.br/handle/11224/5728
dc.language.isoPortuguêspt_BR
dc.rights.licenseTODOS OS DOCUMENTOS DESTA COLEÇÃO PODEM SER ACESSADOS, MANTENDO-SE OS DIREITOS DOS AUTORES PELA CITAÇÃO DA ORIGEMpt_BR
dc.subjectTeoria da Agênciapt_BR
dc.subjectRemuneração de Executivospt_BR
dc.subjectRemuneração Variávelpt_BR
dc.subject.keywordsAgency Theorypt_BR
dc.subject.keywordsExecutive Compensationpt_BR
dc.subject.keywordsVariable Compensationpt_BR
dc.titleDeterminantes da remuneração executiva no brasil: um estudo com empresas de capital aberto de 2010 a 2019pt_BR
dc.typemaster thesis
dspace.entity.typePublication
local.contributor.boardmemberGUSTAVO MONTEIRO DE ATHAYDE
local.contributor.boardmemberKamogawa, Luiz Fernando Oharapt_BR
local.subject.cnpqCiências Exatas e da Terrapt_BR
local.typeDissertaçãopt_BR
relation.isAdvisorOfPublication37fbad9a-4e50-4423-b76e-c2e3e30fa5cc
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