Maternidade Tardia e Ideais de Gênero: Complexidades de Um Debate Necessário
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Tipo de documento
Trabalho de Evento
Data
2021
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Resumo
A maternidade tardia tem se mostrado um fenômeno crescente na nossa
sociedade. No ambiente de trabalho, estudos demonstram que para muitas mulheres a carreira
tem sido pedra angular na decisão de postergar a maternidade. Este artigo apresenta a
maternidade tardia como uma estratégia de enfrentamento a desigualdades de gênero no
trabalho. Os dados foram obtidos qualitativamente por meio de entrevistas com mulheres de
40 anos ou mais de idade que ocupam ou ocuparam posição executiva em organizações no
Brasil. A análise dos dados revelou temas relacionados às condições e motivações para adiar a
maternidade, temporalmente ligados aos momentos de antes, durante e depois da chegada do
primeiro filho. Em conclusão, identificou-se que a maternidade tardia é experimentada como
um enfrentamento das mulheres executivas às críticas sociais relacionadas à pressão pela
maternidade em nossa sociedade e à possível perda de performance e resultados no mundo do
trabalho. Essa estratégia não elimina, contudo, discriminações de gênero no trabalho, além de
ter múltiplas implicações para outros grupos de mulheres que enfrentam barreiras raciais e de
classe para ascensão nas organizações. Por fim, foram abordadas as limitações deste estudo,
como também sugestões para futuras pesquisas.
Palavras-chave
Titulo de periódico
Anais do Sétimo Congresso Brasileiro de Estudos Organizacionais
Título de Livro
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Idioma
Português
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