ANA PAULA RODRIGUES DINIZ
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Trabalho de Evento Política de Cotas e Ciclo Geracional de Pobreza uma análise comparativa entre cotistas e não cotistas egressos da Universidade Federal de Viçosa(2022) Manarini, Patrícia; ANA PAULA RODRIGUES DINIZ; Xavier, WescleyEste artigo tem como objetivo verificar se a política de cotas incide sobre o ciclo geracional de pobreza e, de modo mais específico, se possibilita mobilidade social de egressos cotistas. Com base neste objetivo, foi realizada uma pesquisa com 320 egressos que concluíram a graduação entre 2016 e 2021 na Universidade Federal de Viçosa. O trabalho é essencialmente quantitativo, com base em análises descritivas e testes não paramétricos que nos possibilitaram identificar diferenças existentes entre cotistas e não cotistas antes da entrada e após a conclusão da graduação. Como resultados, verificamos que a política de cotas é efetiva tanto no seu caráter redistributivo, contribuindo para a quebra do ciclo geracional de pobrezaTrabalho de Evento Política de Cotas e Entrada do Mercado de Trabalho: uma análise comparativa entre cotistas e não cotistas egressos da Universidade Federal de Viçosa(2022) Manarini, Patrícia Bierrenbach Souza; ANA PAULA RODRIGUES DINIZ; Xavier, Wescley SilvaDuas décadas após a criação da Lei n° 12.711, questionamentos e dúvidas ainda residem sobre a política de cotas. Parte dessas questões dizem respeito à hipotética perda de qualidade no ensino, algo que inúmeros trabalhos têm desmistificado. Sobre as dúvidas, destaca-se a superação do caráter elitista historicamente presente nas universidades, que restringia à classe média melhores postos no mercado de trabalho. Diante desse cenário, buscamos discutir algumas nuances do ingresso no mercado de trabalho após a política de cotas. Para tanto, realizamos um estudo de caso, com abordagem descritiva e quantitativa, junto a cotistas e não cotistas egressos da Universidade Federal de Viçosa, que concluíram a graduação entre 2016 e 2021. Os resultados sugerem avanços, especialmente quanto aos níveis de atividade e ocupação quando considerado gênero. Tal reversão não foi observada, contudo, em relação à dimensão racial, com continuidade de desigualdades nos níveis de desemprego e na renda.Dissertação Depois da denúncia: O efeito de variáveis individuais e contextuais na propensão de líderes ao encaminhamento de denúncias de assédio sexual(2024) Angelo, Maicon de Oliveira DessiEsta pesquisa aborda a problemática do assédio sexual no ambiente de trabalho, um fenômeno persistente e prejudicial que afeta a dignidade e o bem-estar dos indivíduos, especialmente das mulheres. O objetivo principal deste estudo é analisar as variáveis que influenciam líderes a darem encaminhamento a denúncias de assédio sexual, considerando a crescente necessidade de uma resposta efetiva e responsável por parte das organizações. Especificamente, o estudo se baseia na literatura de whistleblowing e explora três categorias principais de análise: variáveis individuais, organizacionais e situacionais. As variáveis individuais focam em aspectos demográficos dos líderes (i.e., gênero, tempo de casa e nível hierárquico), as organizacionais no clima ético, e as situacionais examinam a gravidade do ato denunciado. A partir de uma survey com 283 líderes de diversos setores e organizações, os resultados revelaram que há um efeito positivo do clima ético e da gravidade do assédio sexual na propensão de encaminhamento das denúncias, ainda que não tenha sido observado efeito das variáveis individuais. As implicações teóricas e práticas destes resultados são discutidas.Trabalho de Evento Maternidade Tardia e Ideais de Gênero: Complexidades de Um Debate Necessário(2021) Cepellos, Vanessa; Pereira, Jussara Jéssica; ANA PAULA RODRIGUES DINIZA maternidade tardia tem se mostrado um fenômeno crescente na nossa sociedade. No ambiente de trabalho, estudos demonstram que para muitas mulheres a carreira tem sido pedra angular na decisão de postergar a maternidade. Este artigo apresenta a maternidade tardia como uma estratégia de enfrentamento a desigualdades de gênero no trabalho. Os dados foram obtidos qualitativamente por meio de entrevistas com mulheres de 40 anos ou mais de idade que ocupam ou ocuparam posição executiva em organizações no Brasil. A análise dos dados revelou temas relacionados às condições e motivações para adiar a maternidade, temporalmente ligados aos momentos de antes, durante e depois da chegada do primeiro filho. Em conclusão, identificou-se que a maternidade tardia é experimentada como um enfrentamento das mulheres executivas às críticas sociais relacionadas à pressão pela maternidade em nossa sociedade e à possível perda de performance e resultados no mundo do trabalho. Essa estratégia não elimina, contudo, discriminações de gênero no trabalho, além de ter múltiplas implicações para outros grupos de mulheres que enfrentam barreiras raciais e de classe para ascensão nas organizações. Por fim, foram abordadas as limitações deste estudo, como também sugestões para futuras pesquisas.Capítulo de Livro Scorched-Eath Politics and the Erasure of Memory by Far-Right Populists(2023) Barros, Amon; ANA PAULA RODRIGUES DINIZ; Lotta, Gabriela- Inclusão e Diversidade na Administração: Manifesta para o futuro-presente(2021) Teixeira, Juliana Cristina; Oliveira, Josiane Silva de; ANA PAULA RODRIGUES DINIZ; Marcondes, Mariana MazziniNo marco temporal de aniversário da RAE-Revista de Administração de Empresas, o objetivo deste artigo, que pode ser interpretado como uma manifesta, é discutir o papel das revistas acadêmicas em Administração para a inclusão e a diversidade. Entendemos que nos manifestarmos sobre o papel das revistas em processos de reparação histórica de desigualdades é também sobre nos reconectar com a crítica ao conceito e à prática da diversidade presentes no campo da Administração, e é justamente por esse debate que iniciamos a construção do nosso argumento, logo após a introdução. Ancorando-nos em referenciais teóricos sistematizados a partir das práticas e dos conhecimentos dos movimentos sociais (interseccionalidade, transversalidade e decolonialidade), apresentamos nossa manifesta por uma agenda de transformações para as práticas sobre diversidade no campo.
Relatório de pesquisa E a liderança?: resposta gerencial a denúncias de assédio sexual(2025) ANA PAULA RODRIGUES DINIZ; Angelo, Maicon de Oliveira Dessi; TATIANA IWAITrabalho de Conclusão de Curso Impactos da pandemia de covid-19 no perfil do investidor brasileiro(2024) Carvalho, Gustavo Rahal Rebouças deO Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) analisa as possíveis transformações no perfil demográfico do investidor brasileiro com a pandemia de COVID-19. O tema de estudo, apesar de pouco analisado até então é bem relevante. Para a análise, foram utilizados dados demográficos dos investidores brasileiros, disponibilizados pela ANBIMA (Associação Brasileira das Entidades dos Mercados Financeiro e de Capitais). Os resultados apontam para uma maior participação de investidores do sexo feminino com a pandemia, além de um público mais jovem também. Observou-se também o comportamento de outras variáveis demográficas que não apenas essas duas.