Depois da denúncia: O efeito de variáveis individuais e contextuais na propensão   de líderes ao encaminhamento de denúncias de assédio sexual

Angelo, Maicon de Oliveira Dessi

Depois da denúncia: O efeito de variáveis individuais e contextuais na propensão de líderes ao encaminhamento de denúncias de assédio sexual

Tipo de documento

Dissertação

Data

2024

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Maicon de Oliveira Dessi Angelo_Depois da denúncia O efeito de variáveis individuais e contextuais na_2024.pdf (874.13 KB)

Resumo

Esta pesquisa aborda a problemática do assédio sexual no ambiente de trabalho, um fenômeno persistente e prejudicial que afeta a dignidade e o bem-estar dos indivíduos, especialmente das mulheres. O objetivo principal deste estudo é analisar as variáveis que influenciam líderes a darem encaminhamento a denúncias de assédio sexual, considerando a crescente necessidade de uma resposta efetiva e responsável por parte das organizações. Especificamente, o estudo se baseia na literatura de whistleblowing e explora três categorias principais de análise: variáveis individuais, organizacionais e situacionais. As variáveis individuais focam em aspectos demográficos dos líderes (i.e., gênero, tempo de casa e nível hierárquico), as organizacionais no clima ético, e as situacionais examinam a gravidade do ato denunciado. A partir de uma survey com 283 líderes de diversos setores e organizações, os resultados revelaram que há um efeito positivo do clima ético e da gravidade do assédio sexual na propensão de encaminhamento das denúncias, ainda que não tenha sido observado efeito das variáveis individuais. As implicações teóricas e práticas destes resultados são discutidas.

This research addresses the issue of sexual harassment in the workplace, a persistent and detrimental phenomenon that affects the dignity and well-being of individuals, particularly women. The main objective of this study is to analyze the variables that influence leaders to address sexual harassment complaints, considering the growing need for an effective and responsible response from organizations. Specifically, the study is based on the literature of whistleblowing and explores three main categories of analysis: individual, organizational, and situational variables. Individual variables focus on the demographic aspects of leaders (i.e., gender, tenure, and hierarchical level), organizational variables on ethical climate, and situational variables examine the severity of the reported act. Based on a survey of 283 leaders from various sectors and organizations, the results revealed a positive effect of the ethical climate and the severity of sexual harassment on the propensity to address complaints, although no effect was observed for individual variables. The theoretical and practical implications of these results are discussed.