Proposta de implementação da gestão de pessoas baseada em competências na Prefeitura de São Paulo.

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dc.contributor.advisorMARCELO MARCHESINI DA COSTA
dc.contributor.authorGeraldo, Bruno Luis Simões
dc.contributor.coorientadorMori, Cristina Kiomi
dc.coverage.cidadeSão Paulopt_BR
dc.coverage.paisBrasilpt_BR
dc.creatorGeraldo, Bruno Luis Simões
dc.date.accessioned2023-02-15T19:25:18Z
dc.date.available2023-02-15T19:25:18Z
dc.date.issued2020
dc.description.abstractEste trabalho propõe um processo para a implementação da gestão por competências na Prefeitura de São Paulo, especificamente na Secretaria Municipal de Gestão, que dialogue com o intento estratégico do governo e que fortaleça a governança do ente. Com base na literatura de gestão por competências no setor público e dados obtidos através de entrevistas e análise documental, será feito um diagnóstico da atual política de gestão de pessoas da Prefeitura de São Paulo, tendo como foco principal a verificação dos fatores-chave para implementação de uma gestão de pessoas baseada em competências. Espera-se que a proposta de implementação da gestão por competências potencialize as capacidades estatais, estimulando a Administração Pública municipal a obter melhores resultados por meio das pessoas.pt_BR
dc.description.otherThis study proposes a process for the implementation of competency management in the São Paulo City Hall, specifically in the Municipal Management Secretary, which dialogues with the government's strategic intent and strengthens the entity's governance. Based on the competency management literature in the public sector and data obtained through interviews and documentary analysis, a diagnosis of the current people management policy of the Municipality of São Paulo will be made, with the main focus on verifying the key factors for implementing competence-based people management. It is expected that the proposal for the implementation of management by competencies will enhance state capacities, stimulating the municipal Public Administration to obtain better results through people.pt_BR
dc.description.qualificationlevelEspecialização (Lato sensu)pt_BR
dc.format.extent44 p.pt_BR
dc.format.mediumDigitalpt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.insper.edu.br/handle/11224/5284
dc.language.isoPortuguêspt_BR
dc.rights.licenseTODOS OS DOCUMENTOS DESTA COLEÇÃO PODEM SER ACESSADOS, MANTENDO-SE OS DIREITOS DOS AUTORES PELA CITAÇÃO DA ORIGEMpt_BR
dc.subjectGestão por competênciaspt_BR
dc.subjectGestão de pessoaspt_BR
dc.subjectSetor públicopt_BR
dc.subject.keywordsCompetency managementpt_BR
dc.subject.keywordsPeople managementpt_BR
dc.subject.keywordsPublic sectorpt_BR
dc.titleProposta de implementação da gestão de pessoas baseada em competências na Prefeitura de São Paulo.pt_BR
dc.typebachelor thesis
dspace.entity.typePublication
local.subject.cnpqCiências Sociais Aplicadaspt_BR
local.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
relation.isAdvisorOfPublication7eae3e04-93a7-4fa5-b58b-5d798f212f59
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