Efeito da presença de filhos na oferta de trabalho e nos salários das mulheres brasileiras
dc.contributor.advisor | Madalozzo, Regina Carla | |
dc.contributor.author | Biazetti, Marilia Barbosa Lima | |
dc.coverage.spatial | São Paulo | pt_BR |
dc.creator | Biazetti, Marilia Barbosa Lima | |
dc.date.accessioned | 2017-09-01T12:07:41Z | |
dc.date.accessioned | 2021-09-13T02:42:47Z | |
dc.date.available | 2017 | |
dc.date.available | 2017-09-01T12:07:41Z | |
dc.date.available | 2021-09-13T02:42:47Z | |
dc.date.issued | 2017 | |
dc.date.submitted | 2017 | |
dc.description.abstract | Existem diversos estudos focados na própria maternidade e como essa decisão foi tomada, enquanto outros no impacto da mesma na presença dessas mulheres no mercado de trabalho, entre outras variáveis. O trabalho proposto tem foco no mercado brasileiro e como essa decisão afeta as principais variáveis que permeiam a vida dessas mulheres. Desse modo, serão utilizados métodos estatísticos como regressões logísticas com procedimento de Heckman, para que seja possível entender o efeito da maternidade dadas suas principais características na oferta de trabalho e salários de mulheres com e sem filhos, provindas de bases de dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (PNAD) em diferentes períodos (entre 2004/2005 e 2014/2015). O estudo foi baseado no artigo publicado por Reynaldo Fernandes e Elaine Toldo Pazello, em 2004, chamado “A maternidade e a mulher no mercado de trabalho: Diferença de comportamento entre mulheres que têm e mulheres que não têm filhos”, onde eram estudados os mesmos efeitos citados acima. Assim, de modo a agregar ao trabalho feito anteriormente, as regressões serão feitas em diferentes espaços de tempo, para que seja possível entender se existe diferença desse mesmo efeito para diferentes gerações. Os resultados encontrados foram que mulheres sem filhos possuem maior probabilidade de ter participarem do mercado de trabalho, terem maiores salários e maiores jornadas de trabalho. Essa diferença entre os grupos não se comprova no longo prazo, além de existirem alguns indícios de crescimento quando comparados os resultados com uma década de diferença, comprovando a hipótese de que existem variações entre gerações. | pt_BR |
dc.description.other | There are several studies focused on motherhood itself and how this decision was made, while others on the impact of it on the presence of these women in the labor market, among other variables. The proposed work focuses on the Brazilian market and how this decision affects the main variables that permeate the lives of these women. Thus, statistical methods such as logistic regressions using Heckman's procedure will be used, so that it is possible to understand the effect of maternity given its main characteristics in the labor supply and wages of women with and without children, coming from data bases of the Brazilian Institute of Geography and Statistics (PNAD) in different periods (between 2004/2005 and 2014/2015). The study was based on the article published by Reynaldo Fernandes and Elaine Toldo Pazello in 2004, entitled "Maternity and women in the labor market: Difference in behavior among women who have and women who do not have children", where they were studied the effects mentioned above. Thus, in order to add to the work done previously, the regressions will be done in different time frames, so that it is possible to understand if there is a difference of this same effect for different generations. The results found were that women without children are more likely to participate in the labor market, have higher wages and longer working hours. This difference between the groups is not proved in the long term, besides there are some signs of growth when comparing the results with a decade of difference, proving the hypothesis that there are variations between generations. | pt_BR |
dc.format.extent | 43 f. | pt_BR |
dc.identifier.uri | https://repositorio.insper.edu.br/handle/11224/1611 | |
dc.language.iso | Português | pt_BR |
dc.rights.license | Todos os documentos desta Coleção podem ser acessados, mantendo-se os direitos dos autores pela citação da origem. | pt_BR |
dc.subject | Mulher | pt_BR |
dc.subject | Mercado de trabalho | pt_BR |
dc.subject | Maternidade | pt_BR |
dc.subject | Salário | pt_BR |
dc.subject | Custos incorridos | pt_BR |
dc.subject | Gravidez | pt_BR |
dc.subject | Emprego | pt_BR |
dc.subject | Woman | pt_BR |
dc.subject | Labor market | pt_BR |
dc.subject | Maternity | pt_BR |
dc.subject | Wages | pt_BR |
dc.subject | Costs incurred | pt_BR |
dc.subject | Birth outcomes | pt_BR |
dc.subject | Employment | pt_BR |
dc.title | Efeito da presença de filhos na oferta de trabalho e nos salários das mulheres brasileiras | pt_BR |
dc.type | bachelor thesis | |
dspace.entity.type | Publication | |
local.contributor.boardmember | Campos, Camila | |
local.type | Trabalho de Conclusão de Curso | pt_BR |
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