Estudo Sobre A Relação Entre Desempenho Social Corporativo e Retenção e Satisfação de Funcionários

dc.contributor.authorBarakat, Simone Ruchdi
dc.contributor.authorGIULIANA ISABELLA
dc.coverage.cidadeSão Paulopt_BR
dc.coverage.paisBrasilpt_BR
dc.creatorBarakat, Simone Ruchdi
dc.date.accessioned2022-10-21T10:54:34Z
dc.date.available2022-10-21T10:54:34Z
dc.date.issued2014
dc.description.abstractDiversos estudos buscam encontrar uma relação positiva entre Desempenho Social Corporativo (CSP) e Desempenho Financeiro Corporativo (CFP). Contudo, até o momento, não se pode afirmar que existe uma relação direta entre CSP e CFP. Há diversos recursos intangíveis da empresa, como inovação, recursos humanos, reputação e cultura organizacional que influenciam nessa relação. O presente estudo busca investigar uma das mais importantes variáveis da empresa, os recursos humanos. Por meio da Retenção e Satisfação de Funcionários, verifica-se a existência de uma associação positiva entre CSP com o Recurso Humano da Empresa. Para atingir esse objetivo, utilizou-se um banco de dados com respostas de 53.235 funcionários de 150 empresas, assim como respostas dessas empresas sobre suas atividades. A análise foi feita por meio da técnica de regressão linear. Como principal resultado do estudo, encontrou-se que há uma associação positiva entre CSP e Retenção de Funcionários.pt_BR
dc.description.otherSeveral studies have sought to find a positive relationship between Corporate Social Performance (CSP) and Corporate Financial Performance (CFP). However, to date, it is not possible to state that there is a direct relationship between CSP and CFP. The intangible assets of the company, such as innovation, human resources, reputation and organizational culture are mediating variables of this relationship. This study investigates one of the most important variables of the company, the human resources. Through the Retention and Satisfaction of employees, it was verified the existence of a positive association between CSP and company’s Human Resources. To achieve this objective, a database with answers of 53,235 employees of 150 companies was used, as well as responses from these companies about their activities. The analysis was performed by linear regression technique. The main result of the study was a positive association between CSP and retention of employees.pt_BR
dc.format.mediumDigitalpt_BR
dc.identifier.issn2177-3866pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.insper.edu.br/handle/11224/4359
dc.language.isoPortuguêspt_BR
dc.language.otherInglêspt_BR
dc.publisherFEA-USPpt_BR
dc.relation.ispartofSemeAd : Seminário de Administraçãopt_BR
dc.relation.urihttps://sistema.semead.com.br/17semead/resultado/an_resumo.asp?cod_trabalho=979pt_BR
dc.rights.licenseO INSPER E ESTE REPOSITÓRIO NÃO DETÊM OS DIREITOS DE USO E REPRODUÇÃO DOS CONTEÚDOS AQUI REGISTRADOS. É RESPONSABILIDADE DOS USUÁRIOS INDIVIDUAIS VERIFICAR OS USOS PERMITIDOS NA FONTE ORIGINAL, RESPEITANDO-SE OS DIREITOS DE AUTOR OU EDITORpt_BR
dc.subjectDesempenho Social Corporativopt_BR
dc.subjectRetenção de Funcionáriospt_BR
dc.subjectSatisfação de Funcionáriospt_BR
dc.subject.keywordsCorporate Social Performancept_BR
dc.subject.keywordsEmployee Retentionpt_BR
dc.subject.keywordsEmployee Satisfactionpt_BR
dc.subject.otherDesempenho Social Corporativopt_BR
dc.titleEstudo Sobre A Relação Entre Desempenho Social Corporativo e Retenção e Satisfação de Funcionáriospt_BR
dc.typeconference paper
dspace.entity.typePublication
local.description.eventXVII SEMEADpt_BR
local.subject.cnpqCiências Sociais Aplicadaspt_BR
local.typeTrabalho de Eventopt_BR
relation.isAuthorOfPublication394598a8-fe04-4eb9-b54d-adbf1979d28b
relation.isAuthorOfPublication.latestForDiscovery394598a8-fe04-4eb9-b54d-adbf1979d28b
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