Efeitos da reforma trabalhista de 2017 sobre a formalização em jornadas não-integrais

dc.contributor.advisorNAERCIO AQUINO MENEZES FILHO
dc.contributor.authorSerafim, Sarah Bertolini
dc.coverage.cidadeSão Paulopt_BR
dc.coverage.paisBrasilpt_BR
dc.coverage.spatialSão Paulopt_BR
dc.creatorSerafim, Sarah Bertolini
dc.date.accessioned2021-09-13T16:01:56Z
dc.date.accessioned2021-04-30T21:44:31Z
dc.date.available2021-09-13T16:01:56Z
dc.date.available2021
dc.date.available2021-04-30T21:44:31Z
dc.date.issued2021
dc.date.submitted2021
dc.description.abstractA Reforma Trabalhista de 2017 alterou diferentes disposições da legislação laboral no Brasil. Um dos principais objetivos das inovações implementadas consistiu em conceder a tutela trabalhista a um maior número de trabalhadores. Para tanto ampliou-se as possibilidades de formalização, especialmente através da criação da modalidade de contrato de trabalho intermitente e da modificação do regramento imposto à adoção do regime de tempo parcial. Nesse sentido, o presente estudo busca estimar, através da aplicação de técnicas de pareamento no escore de propensão (propensity score matching), o efeito dessas inovações sobre a formalização de empregados que, antes da Reforma, possuíam jornadas não passíveis de formalização conforme as regras até então vigentes. Os resultados estimados demonstram que os empregados informais em jornadas não-integrais tiveram uma probabilidade de formalização, em vagas com jornadas semanais habituais com duração inferior a 40 horas, 6.2 pontos percentuais superior em comparação com trabalhadores informais em jornadas já passíveis de formalização antes da Reforma. Esse resultado mostrou-se pouco sensível a diferentes especificações do método implementado.pt_BR
dc.description.otherThe 2017 brazilian labor reform modified different provisions of the national labor legislation. One of the main objectives of the implemented innovations was to grant labor protection to a greater number of workers. To this end, the possibilities of formalization were expanded, especially through the creation of the intermittent labor contract modality and the modification of the rules imposed on the adoption of the part-time work regime. In this sense, the present study seeks to estimate, through the application of statistical matching techniques, the effect of these innovations on the formalization of employees who, before the reform, worked a number of hours that were not subject to formalization according to the existing rules. The estimated results show that informal employees who usually worked less than 40 hours a week had a probability of formalization in job positions with average weekly hours also lasting less than 40 hours, 6.2 percentage points higher than informal workers whose workdays were already liable to formalization before the reform. This result is robust to different specifications of the method implemented.pt_BR
dc.description.qualificationlevelMestradopt_BR
dc.format.extent39 p.pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.insper.edu.br/handle/11224/2808
dc.language.isoPortuguêspt_BR
dc.rights.licenseTODOS OS DOCUMENTOS DESSA COLEÇÃO PODEM SER ACESSADOS, MANTENDO-SE OS DIREITOS DOS AUTORES PELA CITAÇÃO DA ORIGEM.pt_BR
dc.rights.uriTODOS OS DOCUMENTOS DESSA COLEÇÃO PODEM SER ACESSADOS, MANTENDO-SE OS DIREITOS DOS AUTORES PELA CITAÇÃO DA ORIGEM.pt_BR
dc.subjectLabor Reform; Intermittent Labor Contract; Part-time work; Employment Informality; Labor Market Flexibilitypt_BR
dc.subjectReforma Trabalhista; Contrato de Trabalho Intermitente; Regime de Tempo Parcial; Informalidade do Emprego; Flexibilização do Mercado de Trabalhopt_BR
dc.titleEfeitos da reforma trabalhista de 2017 sobre a formalização em jornadas não-integraispt_BR
dc.typemaster thesis
dspace.entity.typePublication
local.contributor.boardmemberPAULO FURQUIM DE AZEVEDO
local.contributor.boardmemberScorzafave, Luiz Guilherme Dácar da Silva
local.typeDissertaçãopt_BR
relation.isAdvisorOfPublicationf6aa41b4-c778-4302-9674-af120c85cc97
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relation.isBoardMemberOfPublication25ce9242-4c33-4eb0-8fd6-db1b8dc52452
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