Essays on Wages, Firmas and Labor Dynamics

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dc.contributor.advisorMARCO ANTONIO CESAR BONOMO
dc.contributor.authorSousa, Mariana Orsini Machado de
dc.contributor.coorientadorMacaluso, Claudia
dc.coverage.cidadeSão Paulopt_BR
dc.coverage.paisBrasilpt_BR
dc.creatorSousa, Mariana Orsini Machado de
dc.date.accessioned2024-03-05T01:39:02Z
dc.date.available2024-03-05T01:39:02Z
dc.date.issued2022
dc.description.abstractNo primeiro capítulo, esta tese avalia como a realocação de trabalhadores entre as firmas ao longo do ciclo econômico impacta a qualidade do match, sorting e, por fim, a produtividade agregada. O segundo e o terceiro capítulos, exploram o impacto da presença do mercado informal na rigidez de salários e seu papel nas oscilações de variáveis macroeconômicas como a taxa de desemprego. O Capítulo 1 utiliza a base de dados administrativos rica da RAIS para o Brasil, para estudar como a realocação de trabalhadores em recessões afeta o sorting, a qualidade do match e a produtividade agregada nos diferentes setores da economia. Minha primeira descoberta é que a porcentagem de novos trabalhadores que são melhores ranqueados aumenta em todos os setores, exceto na agricultura, durante as recessões. Portanto, en contro evidências de um efeito limpeza das recessões: novas contratações são melhores. A segunda conclusão, no entanto, é que a parcela de emprego gerada por firmas mais bem classificadas diminui durante as recessões, também para todos os setores. Assim, há adicionalmente um efeito adverso das recessões: os empregadores são piores. Em seguida, investigo a evolução da qualidade do sorting agregado e concluo que este melhora para todos os setores. Para finalizar, também examino como a realocação de trabalhadores, empregos e mudanças na qualidade do match afetam a produtividade agregada. Um ex ercício de decomposição mostra que a realocação durante as recessões impacta os setores de forma heterogênea. Uma análise contrafactual mostra que o setor de serviços, que de pende mais do trabalho, vê um impacto adverso maior nas recessões do efeito manchador, enquanto o efeito limpeza prevalece na manufatura. No Capítulo 2 (com Marco Bonomo e Miguel Bandeira), usamos dados brasileiros para investigar o efeito das transições de emprego dos trabalhadores de e para o setor informal na rigidez dos salários. Em primeiro lugar, nossa análise confirma fato bem estabelecido que os salários dos novos contratados são mais cíclicos do que os salários dos trabalhadores que não permanecem no emprego. Em segundo lugar, constatamos que a presença de um mercado de trabalho informal, não sujeito à regulamentação do emprego, aumenta a cicli cidade salarial proveniente das transições de emprego para emprego. Ou seja, uma vez que admitimos a existência de um mercado de trabalho informal, encontramos duas fontes de ciclicidade nos salários dos novos contratados: (i) mudanças de emprego dentro dos setores formal e informal ou de um setor para outro; (ii) novas contratações do desemprego para o setor formal. Depois de controlar esse efeito de composição, descobrimos que os salários de novas contratações de desemprego para empregos informais são tão cíclicos cíclicos quanto os salários dos trabalhadores que permanecem nas firmas. Demonstramos ainda a importância do mercado de trabalho informal para a ciclicidade salarial ao mostrar que nossos resultados são mais fortes em regiões com maior presença de informalidade, en quanto regiões brasileiras com menor informalidade apresentam menor ciclicidade salarial e maior volatilidade do desemprego. Finalmente, no capítulo 3 (com Marco Bonomo e Miguel Bandeira), investigamos como a presença da informalidade afeta as flutuações macroeconômicas por meio de seu impacto na rigidez salarial. Motivados pela evidência empírica de que a ciclicidade salar ial das transições de emprego para emprego é afetada pela existência do setor informal e pelas transições de emprego dentro do setor informal, desenvolvemos um modelo RBC com fricções de search e match e um setor informal capaz de replicar os fatos microe conômicos. Usamos este modelo para investigar como a informalidade afeta as respostas do desemprego e do produto a diferentes tipos de choque. Constatamos que a presença de um mercado de trabalho informal com salários relativamente mais flexíveis atenua o impacto de curto prazo da rigidez salarial sobre os salários gerais, preços e flutuações do emprego. Além disso, o modelo faz um bom trabalho ao replicar as evidências empíricas sobre as dinâmicas de emprego formal e informal em períodos de expansão. À medida que os salários informais se ajustam mais rapidamente, a criação de empregos nesse setor acaba sendo contracíclica.pt_BR
dc.description.otherThis Thesis presents an analysis on wages and labor market reallocation. The first chapter studies how match quality evolves over the cycle along with the consequences of this reallocation to overall productivity. The second and third chapters bring empirical and theoretical evidence of the impact of the informal sector on wage rigidity. Moreover, chapter 1 uses rich administrative data from Brazil to study how worker reallocation in recessions impacts sorting, match quality, and aggregate productivity in heterogeneous sectors. My first finding is that the percentage of new hires who are high type workers increases in all sectors except farming during recessions. Therefore, I find evidence for a cleansing effect of recessions: new hires are better. The second finding, however, is that the share of employment that accrues to high types decreases during recessions for all sectors as well. Thus, there is also a sullying effect of recessions: em ployers are worse. I then investigate the evolution of match quality and find that overall sorting improves for all sectors. In conclusion, I also examine how the reallocation of workers and jobs and changes in match quality affect aggregate productivity. A decompo sition exercise shows that reallocation during recessions impacts sectors heterogeneously. A counterfactual analysis shows that the services sector, which relies more on labor, sees a higher adverse impact in recessions from the sullying effect, while the cleansing effect prevails in manufacturing. In Chapter 2 (with Marco Bonomo and Miguel Bandeira), we use rich Brazilian data to investigate the effect of workers’ job transitions to and from the informal sector on overall wage rigidity. First, our analysis confirms well established fact that new hire wages are more cyclical than wages of existing workers. Second, we find the presence of an informal labor market, not subject to employment regulation, boosts wage cyclicality coming from job-to-job transitions. That is, once we allow for the existence of an informal labor market, we find two sources of cyclicality on new hire wages: (i) job upgrading within the formal and informal sectors or from one sector to another; (ii) new hires from unemployment to the formal sector. After controlling for this composition effect, we find wages of new hires from non-employment to informal jobs are no more cyclical than wages for incumbents. We confirm the importance of the informal labor market for wage cyclicality by showing our results are stronger in regions with a higher presence of informality, while Brazilian regions with less informality present less wage cyclicality and higher unemployment volatilityLastly, in chapter 3 (with Marco Bonomo and Miguel Bandeira), we investigate how the presence of informality affects macroeconomic fluctuations through its impact on wage rigidity. Motivated by empirical evidence that the wage cyclicality of job-to-job transitions is affected by the existence of the informal sector and from job transitions within the informal sector, we develop an RBC model with search and matching frictions and an informal sector that is able to match the microeconomic facts. We use this model to investigate how informality affects the responses of unemployment and output to different shocks. We find that the presence of an informal labor market with relatively more flexible wages attenuates the short-term impact of wage rigidity on overall wages, prices and employment fluctuations. Moreover, the model does a good job in replicating the empirical evidence on formal and informal employment dynamics in booms. As informal wages adjust faster, job creation in this sector turns out to be counter-cyclical.pt_BR
dc.description.qualificationlevelDoutoradopt_BR
dc.format.extent130 p.pt_BR
dc.format.mediumDigitalpt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.insper.edu.br/handle/11224/6461
dc.language.isoInglêspt_BR
dc.publisherInsperpt_BR
dc.rights.licenseTODOS OS DOCUMENTOS DESSA COLEÇÃO PODEM SER ACESSADOS, MANTENDO-SE OS DIREITOS DOS AUTORES PELA CITAÇÃO DA ORIGEMpt_BR
dc.subjectJob Ladderpt_BR
dc.subjectCiclos de Negóciospt_BR
dc.subjectMercado de Trabalho Informalpt_BR
dc.subjectRigidez Salarialpt_BR
dc.subjectPolítica Monetáriapt_BR
dc.subject.keywordsJob Ladderpt_BR
dc.subject.keywordsBusiness Cyclept_BR
dc.subject.keywordsInformal Labor Marketpt_BR
dc.subject.keywordsWage Rigiditypt_BR
dc.subject.keywordsMonetary Policypt_BR
dc.titleEssays on Wages, Firmas and Labor Dynamicspt_BR
dc.typedoctoral thesis
dspace.entity.typePublication
local.contributor.boardmemberSilva, Dejanir Henriquept_BR
local.contributor.boardmemberMIGUEL MARIA CHARTERS DE OLIVEIRA BANDEIRA DA SILVA
local.contributor.boardmemberNarita, Renata Del Tedescopt_BR
local.contributor.boardmemberSantos, Cézarpt_BR
local.subject.capesCiências Sociais Aplicadaspt_BR
local.typeTesept_BR
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