CHARLES KIRSCHBAUM
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Artigo Científico Careers in the right beat: US jazz musicians’ typical and non-typical trajectories(2007) CHARLES KIRSCHBAUMWorking Paper Cognitive landscapes in São Paulo’s rap(2007) CHARLES KIRSCHBAUMDissertação Conflitos internos na formação de identidade - um diálogo entre influenciadores digitais(2018) Espirito Santo, Luciana CordeiroO advento da internet e o consequente desenvolvimento das plataformas digitais serviu de berço para o nascimento de uma série de novas estruturas de trabalho que não se encaixam nas teorias pré-existentes, e uma das mais vivas expressões dessa nova realidade é o surgimento dos influenciadores digitais. Atráves de uma série de 32 entrevistas em profundidade com os criadores de conteúdo da plataforma Youtube, realizadas entre outubro de 2017 e maio de 2018, esse trabalho investiga o que leva os indivíduos a dedicar seus recursos à plataforma, como é o processo de formação desta nova identidade e as experiências vividas por eles. Seguindo a metodologia da Grounded Theory, identificou-se duas dimensões principais: evolução espontânea e evolução empreendedora - que indicam as trajetórias típicas de sucesso. O empreendedorismo e o carisma emergem como temas centrais no processo criação de identidade e constata-se que a identidade de influenciador é uma construção de longo prazo. Por fim, conclui-se que personalidade carismática é um pré-requisito para o sucesso deste novo ator social mas, não obstante, a manutenção do sucesso no longo prazo depende da adoção de práticas empreendedoras. No fim, o fenômeno se estabelece a partir da concepção de empresas e não de celebridades.Artigo Científico Trabalho de Evento If Brokers Could Choose Their Utility Function, Would They Choose to Minimize Constraint?(2019) CHARLES KIRSCHBAUM; Hashimoto, MarceloArtigo Científico The Tradeoff Between Private Equity Sponsorship, Board Centrality, and Experience as Credible Signals for IPO Performance(2023) CHARLES KIRSCHBAUM; ANDREA MARIA ACCIOLY FONSECA MINARDI; Silva, Emília Borges da; Rossoni, LucianoTrabalho de Evento Context Awareness in Computer Engineering: Designing a Course with Algorithms and Sociology(2018) CHARLES KIRSCHBAUM; Hashimoto, Marcelo; Miranda, Fabio Roberto de; LUCIANO PEREIRA SOARESDissertação Capital social, recursos e laços de empreendedores(2013) Caraccio, AlexandreO capital social abrange tanto a rede de contatos pessoais como os ativos ou recursos que podem ser mobilizados através dessa rede. Como outras formas de capital, ele pode ser usado para obtenção de diversos tipos de vantagens. A habilidade de identificar e conseguir recursos apropriados é crítica para abertura de empresas e para seu sucesso. O empreendedorismo vem ganhando cada vez mais destaque. Não obstante esse interesse crescente trata-se de uma atividade caracterizada por altos níveis de incerteza. Os empreendedores precisam usar suas redes pessoais para acessar informação, ideias e oportunidades e superar os obstáculos. O trabalho apresentado tem como objetivo investigar o capital social de empreendedores com uma abordagem centrada em recursos que são potencialmente acionáveis na sua rede social. Essa abordagem visa a visualizar o capital social não como uma única medida, mas como um conjunto de subdomínios ou fatores. As implicações para empreendedores e para instituições de apoio como a Endeavor são discutidas ao final do trabalho.Dissertação O impacto nas relações interdisciplinares em P&D. A realização de diagnóstico, por meio do SNA (Social Network Analysis)(2017) Cinquetti, Camila Figueiredo CanelasCom o objetivo de verificar o impacto de uma implementação de mudança organizacional no aumento nas relações interdisciplinares entre os pesquisadores da área de P&D numa instituição do setor público, realizou-se um estudo longitudinal (de 2007 até 2016) por meio da abordagem de Social Network Analysis (SNA). A coleta de dados, para verificar a relação entre os 166 pesquisadores, ocorreu por dados secundários, mapeando quem são os pesquisadores com quem cada indivíduo da rede se relaciona, no âmbito de produzir pesquisas científicas (publicação de artigos científicos). Capturou-se, na plataforma de Currículo Lattes, os artigos científicos publicados de cada pesquisador, considerando o período em que ele esteve ativo na instituição, mais dois anos seguintes, pois considera-se que a relação entre os pesquisadores pode se refletir nos anos posteriores ao seu desligamento, uma vez que a materialização da relação entre os pesquisadores (publicação artigo cientifico em coautoria interna a instituição estudada) é fruto de um processo de relacionamento anterior. Verificou-se que a rede é do tipo Small World e duas hipóteses foram avaliadas para verificar o aumento da interdisciplinaridade: (1) verificar relação de maior interdisciplinaridade entre os pesquisadores por meio da redução de homofilia após implementação do EMU em 2014 e (2) verificar crescimento na relação nos papéis de Consultant, Gatekeeper, Representative e Liaison, também no diagrama da rede de 2014. Somente validou-se a primeira hipótese, em que as relações por homofilia sofreu redução e parcialmente validou-se a segunda hipótese, uma vez que não foram todos os papéis que apresentaram crescimento. Conclui-se que implementar uma única iniciativa de mudança organizacional pode não ser suficiente para verificar mudanças significativas nos relacionamentos interdisciplinares, conforme expectativa da gestão da instituição, entre os pesquisadores da área de P&D desse estudo. Com a análise dos resultados e diagnóstico, foram apresentados direcionadores para ações futuras, a fim de promover e, então, testar o aumento na relação de interdisciplinaridade da rede de P&D.Dissertação Diversidade e inclusão: um estudo exploratório no mercado financeiro(2020) Silva, Marcela BeatrizA gestão de diversidade dentro das organizações é ditada e influenciada não apenas pelas políticas determinadas pela área de recursos humanos e pela sua cultura organizacional, mas também pela história e cultura do local em que se encontra, presentes em fatores institucionais, influências religiosas, relações raciais, entre outros, que influenciam diretamente a discriminação dentro do mercado de trabalho, além de trajetórias e limitações de carreiras de determinados grupos. O conhecimento desses panoramas em conjunto com as particularidades de colaboradores não podem ser negligenciados durante a confecção e execução dos planos estratégicos, táticos e operacionais da organização. O principal objetivo do presente estudo é compreender as dificuldades que pessoas mais velhas, homossexuais, mulheres, negros e pessoas oriundas de classes sociais mais baixas enfrentam ao longo de sua jornada profissional no segmento Corporate do mercado financeiro brasileiro, tendo em vista tanto as dificuldades comuns a esses grupos quanto as particularidades de cada um deles. Com base na literatura de gestão de recursos humanos existente e por meio de método qualitativo de pesquisa, entrevistas semiestruturadas e em profundidade com profissionais do segmento, traça-se o atual cenário de diversidade e inclusão nesse segmento do mercado de trabalho, mostrando que a discussão sobre diversidade e inclusão ainda não é aberta a todos os grupos minorizados. Enquanto se discute equidade de gênero, assuntos como racismo, homofobia, ageísmo e preconceito social permanecem a margem, e pessoas com deficiência e transsexuais são praticamente inexistentes nesse meio. O presente trabalho busca, dessa forma, adicionar uma nova perspectiva teórica ao tema, contribuindo para a criação de melhores práticas de gestão de diversidade.