Diversos estudos buscam encontrar uma relação positiva entre Desempenho Social
Corporativo (CSP) e Desempenho Financeiro Corporativo (CFP). Contudo, até o momento,
não se pode afirmar que existe uma relação direta entre CSP e CFP. Há diversos recursos
intangíveis da empresa, como inovação, recursos humanos, reputação e cultura organizacional
que influenciam nessa relação. O presente estudo busca investigar uma das mais importantes
variáveis da empresa, os recursos humanos. Por meio da Retenção e Satisfação de
Funcionários, verifica-se a existência de uma associação positiva entre CSP com o Recurso
Humano da Empresa. Para atingir esse objetivo, utilizou-se um banco de dados com respostas
de 53.235 funcionários de 150 empresas, assim como respostas dessas empresas sobre suas
atividades. A análise foi feita por meio da técnica de regressão linear. Como principal
resultado do estudo, encontrou-se que há uma associação positiva entre CSP e Retenção de
Funcionários.
