Apesar das mulheres já virem conquistando diversos direitos em prol da
igualdade, ainda persiste uma grande diferença no tratamento que os dois
gêneros sofrem tanto no Brasil, como no mundo. Segundo diversos estudos já
realizados, uma grande parte dessa diferença de tratamento entre homens e
mulheres no mercado de trabalho é representada pela discriminação, levando
ao questionamento do que pode ser feito para mudar a forma como as pessoas
encaram essa diferença. A proposta que será analisada no presente estudo,
como um meio de reduzir o gap de gênero, é colocando mulheres em cargos de
liderança. O objetivo é entender porque existe uma barreira tão forte na
ascensão de delas para esses cargos e analisar se um aumento da proporção
de mulheres nesses cargos poderia auxiliar no enfraquecimento ou até no fim
dessa barreira.
