Trabalho de Conclusão de Curso | Graduação
URI permanente desta comunidadehttps://repositorio.insper.edu.br/handle/11224/3244
Navegar
4 resultados
Resultados da Pesquisa
Trabalho de Conclusão de Curso Análise e divulgação da remuneração da alta administração nas companhias pertencentes ao IBOVESPA em relação ao desempenho financeiro das companhias(2019) Castro, Felipe MontáO objetivo deste trabalho será realizar uma análise detalhada do processo de divulgação de remuneração dos cargos executivos de grandes empresas brasileiras. Será feita também a análise da relação da divulgação da remuneração da diretoria estatuária com o desempenho financeiro das companhias, com o objetivo de observar se empresas que pagam maiores remunerações possuem um melhor desempenho financeiro e operacional. Para isso será utilizado métodos de retorno financeiro e métricas operacionais contábeis afim de observar uma possível relação entre esses dois fatores. Este estudo abordará empresas brasileiras de capital aberto listadas na B3, bolsa de valores brasileira, que compõe o índice Ibovespa, principal índice de desempenho médio de cotação de empresas brasileiras, de acordo com as instruções de divulgação nº 480 e 481 da CVM, Comissão de Valores Mobiliários. A amostra de empresas será escolhida de acordo padrões estabelecidos de desempenho e a presença ou não de membros familiares em cargos executivos.Trabalho de Conclusão de Curso Sinalização e aprendizagem em parcerias de private equity no Brasil(2017) Gracias, Felipe DominguesEsse trabalho de conclusão do curso de Ciências Econômicas tem como objetivo a análise das relações entre GP’s (General Partners) e LP’s (Limited Partners) em parcerias de Private Equity no Brasil sob a ótica dos modelos de Aprendizagem e Sinalização como arcabouços teóricos para explicar o comportamento dos regimes de remuneração (taxas de administração e performance) adotados entre as gestoras de fundos e os investidores que neles aportam capital. Os resultados encontrados permitem estipular que o comportamento dos regimes de remuneração, em média na metade dos casos, não pode ser explicado através dos modelos de Aprendizagem ou Sinalização, mas sim, conjectura-se, através de dinâmicas específicas do mercado de Private Equity brasileiro. Na outra metade dos casos, parece haver aderência de algum dos dois modelos para explicar o comportamento das taxas de administração e performance associadas aos fundos de determinada gestora (GP).Trabalho de Conclusão de Curso A racionalidade e incentivos sobre as recompensas dos CEO´s(2011) Franco, Pedro CabralEsta pesquisa procura compreender e analisar a racionalidade das recompensas dos CEOs. Para isso, são utilizadas as visões da economia neoclássica e da economia comportamental. Tenta-se compreender como o dinheiro motiva e altera os incentivos das pessoas. Este estudo concentra-se somente em CEOs americanos não mencionando nenhum outro país.Trabalho de Conclusão de Curso O aumento da legitimidade das organizações não governamentais brasileiras através da qualificação profissional(2013) Leite, Carina MithiO objetivo do trabalho é entender a importância da qualificação profissional utilizando como análise as políticas de recompensas exercidas para os funcionários do Terceiro Setor e assim, observar e verificar sua relação com o grau de legitimidade que as ações das Organizações Não Governamentais possuem no Brasil. Após uma revisão bibliográfica foram realizadas entrevistas com diretores e funcionários de ONGs e de Institutos Empresariais para observar na prática quais são as políticas de gestão de pessoas, se os funcionários concordam ou não com estas políticas e o que eles achavam que deveria melhorar. Assim, o que se observou foi uma evolução na gestão das ONGs, principalmente com o surgimento dos Institutos e principalmente pela influência que o Segundo Setor tem sobre as organizações sociais, em relação à eficiência dos custos e impactos dos resultados. Porém, quando se trata de remuneração e retenção dos melhores funcionários as organizações sociais ainda estão se apresentando como iniciantes. Outro ponto observado é a falta de instrução jurídica que as ONGs tem com relação a diversos benefícios que poderiam aumentar a produtividade e autoestima dos funcionários, como por exemplo, a remuneração variável.