SERGIO GIOVANETTI LAZZARINI
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Dissertação Terceirização da gestão logística de cadeia de suprimentos e a dispersão de lead times.(2018) Rodrigues, Ricardo Wagner VeigaEstudos tem avaliado a importância de previsibilidade em cadeias de suprimentos, como fonte de vantagem competitiva. Esse tema é importante, pois quanto maior a capacidade de prever os tempos das transações, denotado aqui por uma menor variabilidade de processos, maior será a capacidade da empresa de atender às necessidades dos clientes no tempo desejado e a um custo mais baixo. Uma hipótese é que a terceirização para agentes especializados em gestão logística, conhecida como fourth party logistics (4PL), contribua para redução da dispersão dos processos, avaliado aqui pela redução da dispersão dos lead times dos embarques internacionais de uma determinada empresa. Para testar esta hipótese, foram coletados dados de cerca de 100.000 transações comerciais (embarques) envolvendo 212 rotas de importação da empresa ao longo de 70 meses. Os resultados rejeitam a hipótese: para a empresa em questão, a terceirização da coordenação para o 4PL causou, em realidade, aumento na dispersão dos lead times. Uma possível explicação é que dado o grau de variabilidade e incerteza dentro desta cadeia de suprimentos, maior seria a necessidade de controles internos e processos customizados que somente seriam possíveis via integração vertical. Outra possível explicação diz respeito à mudança no foco operacional, de uma operação voltada inicialmente à redução na dispersão de lead times para um foco maior em consolidação de embarques, com consequente redução de custos de transporte.Working Paper Leviathan as a Minority Shareholder: A Study of Equity Purchases by the Brazilian National Development Bank (BNDES), 1995-2003(2010) SERGIO GIOVANETTI LAZZARINI; Musacchio, AldoDissertação Análise do impacto da sindicalização na produtividade do trabalho na indústria brasileira(2017) Nogueira, Tarciso BaetaO objetivo deste trabalho é avaliar como a atuação sindical, medida pelo percentual de sindicalização da força de trabalho, tem impactado na produtividade do trabalho dos setores industriais no Brasil, ou seja, se setores nos quais há um maior número de trabalhadores associados aos sindicatos possuem uma maior ou menor produtividade do trabalho. Para o propósito deste estudo foram avaliados os setores industriais classificados de acordo com a Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE), a nível de grupo de atividade preponderante, no período de 2007 a 2014. Os grupos de atividades foram classificados entre os setores intensivos em capital e intensivo em mão de obra / recursos naturais, buscando identificar efeitos distintos em função de características de cada tipo de indústria. Utilizamos o modelo econométrico de efeitos aleatórios para dados em painel. Os resultados demonstram uma ambiguidade de efeitos, no que para a indústria geral o efeito é positivo se não considerarmos a escolaridade, mas negativo caso a escolaridade seja incluída no modelo. Para as indústrias intensivas em capital o efeito da sindicalização é positivo e para as indústrias intensivas em mão de obra / recursos naturais esse efeito é negativo.Capítulo de Livro Regulação da mídia: para que e para quem?(2015) CARLOS ALBERTO FURTADO DE MELO; SERGIO GIOVANETTI LAZZARINI- Remuneração de administradores em estatais e empresas privadas: uma análise sobre a remuneração total e variável(2022) Silva, Samuel Severo daEste trabalho mede a diferença na remuneração total e variável das empresas estatais e privadas para as empresas de capital aberto que compõem o índice Ibovespa da B3, no período de 2009 a 2021. Foram utilizados dois métodos econométricos para avaliação das diferenças na remuneração, sendo o primeiro o PSM – propensity score matching, na modalidade do vizinho mais próximo para avaliação do escore de propensão pelo método probit e o segundo modelo econométrico para avaliação das diferenças foi o CEM – coarsened exact matching. A avaliação das diferenças foi realizada utilizando dados financeiros das empresas, como Total de Ativos, Patrimônio Líquido, Receita Líquida, entre outras informações. O grupo de tratamento foi associado as empresas estatais e o grupo de controle foi associado as empresas privadas. As diferenças entre os dois grupos (tratamento e controle) foram avaliadas individualmente por ano (2009 a 2021) nos dois modelos econométricos (PSM e CEM) e em todos os períodos o percentual de remuneração variável e a remuneração total do grupo de tratamento foi inferior ao grupo de controle, ou seja, empresas estatais pagam menos remuneração variável e remuneração total do que as empresas privadas. Esses achados encontram suporte na literatura principalmente porque as empresas estatais não têm como principal objetivo a obtenção do lucro e, consequentemente, não tem incentivo para pagamento de remunerações variáveis agressivas a seus administradores. As empresas estatais equilibram os objetivos de rentabilidade com os objetivos sociais e políticos.
Artigo Científico Leviathan as a partial cure? Opportunities and pitfalls of using the state-owned apparatus to respond to the COVID-19 crisis(2020) SERGIO GIOVANETTI LAZZARINI; Musacchio, AldoArtigo de Periódico Noticioso Working Paper Meritocracy and Innovation: Is There a Link? Empirical Evidence from Firms in Brazil(2009) Barros, Henrique Machado; SERGIO GIOVANETTI LAZZARINIWe investigate whether meritocracy affects firms’ innovation performance. More specifically, we empirically evaluate the prediction that the use of higher performance-based pay and promotion should lead to a higher percentage of firm revenues coming from innovations in products and services. To test this prediction, we employ a survey of 370 Brazilian firms in a broad range of industries. Our two-stage regressions, devised to account for potential endogeneity, indicate that while the use of performance-based promotion strongly affects innovation, the effect of contingent pay is marginal. Apparently, the long-term feature of promotion-based meritocracy is more effective to tap into individuals’ creativity than is short-term pay. Our study sheds light on the debate about how organizational practices can affect the innovative potential of firms.Capítulo de Livro The small world of business groups: liberalization and network dynamics(2012) SERGIO GIOVANETTI LAZZARINI; Brookfield, Jon; Chang, Sea-Jin; Drori, Israel; Ellis, Shmuel; Siegel, Jordan I.; Bardina, Juan von BernathCaso Instituto Semeia: construindo as bases para investimentos de impacto nas unidades de conservação brasileiras(2014) SERGIO GIOVANETTI LAZZARINI; ANDREA MARIA ACCIOLY FONSECA MINARDI; Pongeluppe, Leandro S.