MARCELO RODRIGUES DOS SANTOS
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Working Paper The effects of public sector employment on household savings and labor supply(2021) MARCELO RODRIGUES DOS SANTOS; Bettoni, Luis G.In many countries the structure of wages and the labor law legislation are completely different for public and private sector employees. In this paper, we develop a general equilibrium overlapping generations model to study the effect of such differences on household savings and labor supply. To conduct our analysis, first we use microdata from two Brazilian household surveys to document that civil servants save and work significantly less than their counterparts in the private sector. Second, we use matched employer-employee micro-data from Brazil (RAIS) to document differences between the two sectors in terms of wage and unemployment risk. Then, we calibrate the model to be consistent with micro and macro evidence for Brazil. Our counterfactual exercises show that differences in wages characteristics and labor law legislation accounts for nearly 70\% of the gap in savings between civil servants and private sector workers, and 57\% of the gap in labor supply. In addition, we find that eliminating those differences can produce sizeable increase on aggregate savings, employment and welfare.Dissertação Impacto da crise financeira de 2008 sobre a polarização de empregos e skill-mismatch no estado de São Paulo(2020) Martinez, Paulo CardosoEste trabalho analisa o impacto na crise financeira de 2008 sobre a polarização de empregos e o skill-mismatch no Estado de São Paulo. Foram utilizados dados contidos no Relatório Anual de Informações Sociais (RAIS) do período entre 2005 e 2015. A partir da análise das estatísticas descritivas e da elaboração de modelos a partir da utilização de regressões do tipo logit, realizou-se o acompanhamento dos indivíduos ao longo do tempo através de dados em painel, observando-se parâmetros como escolaridade, ocupação, idade, sexo e ciclo econômico para entender se, a Grande Recessão de 2008, provocou a aceleração na polarização de empregos. Este trabalho busca também analisar a dinâmica do mercado de trabalho neste período e quais foram os parâmetros mais importantes relacionados ao fenômeno de polarização de empregos. Verificou-se que parâmetros como escolaridade e ciclo econômico são parâmetros de extrema importância quando se diz respeito à mobilidade laboral e polarização de empregos. Além disso, mostra-se neste trabalho que a Grande Recessão de 2008, atuou, de fato, como catalisador do fenômeno de polarização de empregos, como previsto na literatura.Dissertação Mobilidade interfirma e seus impactos no crescimento dos salários para o estado de São Paulo(2021) Piesco, Maurício MiraraEste trabalho analisa o impacto na remuneração de um determinado trabalhador quando o mesmo troca de emprego. Este estudo foi realizado para o estado de São Paulo (Brasil) por um período de 10 anos (2007 - 2017). Foram utilizadas dados da base governamental denominada Relatório Anual de Informações Sociais (RAIS). Foram utilizados estatísticas descritivas e regressões lineares para analisar a trajetória do salário do empregado ao longo do tempo. Além disso, analisou-se se a troca de ocupação é também uma variável relevante ao modelo. Como controle foram utilizados características como sexo, idade e grau de escolaridade. Verificou-se que a mobilidade interfirma junto com a mudança de ocupação tem um papel fundamental no aumento de salário de um determinado indivíduo.Artigo Científico (MIS)Allocation Effects of an Overpaid Public Sector(2021) Cavalcanti, Tiago Vanderlei de Vasconcelos; MARCELO RODRIGUES DOS SANTOSTrabalho de Conclusão de Curso Políticas de tranferência na pandemia e efeitos sobre o mercado de trabalho americano(2022) Machado, LucasO choque negativo da pandemia do Covid-19 sobre a atividade provocou uma resposta grandiosa do governo dos Estados Unidos na forma de programas que expandiram os benefícios de seguro-desemprego em US$ 600 semanais entre abril e julho de 2020 e em US$ 300 semanais entre março e setembro de 2021. O arcabouço teórico que modela a reação dos agentes do mercado de trabalho prevê que haja uma queda na procura por emprego em resposta a essas políticas. Nesse estudo, esta hipótese é testada para o período de 2020 e 2021 utilizando dados do Current Population Survey (CPS) e é encontrado, em concordância com estudos anteriores que também cobriram o cenário da pandemia, que não há impacto significativo da implementação dessas políticas de transferência sobre o incentivo de procurar emprego, mesmo quando observadas condições de mercado de trabalho mais apertado em 2021.Trabalho de Conclusão de Curso Mensurando as preferências do Banco Central Brasileiro no contexto de regime de metas de inflação no período 2010-2018(2020) Rodrigues, Pablo LibanoEsse estudo busca mensurar as preferências do Banco Central Brasileiro ao conduzir política monetária. O modelo estimado é associado ao modelo de três equações (Phillips Curve – IS – Regra Monetária [associada em uma Regra de Taylor]) via um sistema de equações simultâneas. Busca-se responder se houve desvios da política monetária do país em relação ao comportamento ótimo esperado no regime de metas de inflação. No período analisado – 2010.1 até 2018.4 - percebeu-se que houve uma flexibilização das preferências ao pesar mais em decisões de suavização de juros e diminuição do hiatoTese Essays on Fiscal Policy(2021) Bettoni, Luís GustavoA presente tese é composta por três artigos. No primeiro, estudamos a combinação ótima de dívida pública e progressividade do imposto de renda em termos de provisão de insurance e desigualdade. Para conduzir esse exercício desenvolvemos um modelo de equilíbrio geral com mercados incompletos e business cycle que incorpora duas características não consideradas pela literatura: risco de renda cíclico e ajustes na margem extensiva da oferta de trabalho. Estimamos esse modelo de forma consistente com evidências micro e macroeconômicas dos Estados Unidos e quantificamos a importância desses dois mecanismos através da construção de exercícios contrafactuais. Os resultados sugerem que ambos canais são importantes para determinação da política ótima. Ainda, mostramos que o modelo é capaz de racionalizar a relação empírica de longo prazo entre dívida pública e progressividade. Em muitos países a estrutura dos salários e a legislação trabalhista são completamente diferentes entre trabalhadores do setor privado e do setor público. No segundo artigo desenvolvemos um modelo de equilíbrio geral com gerações sobrepostas para quantificar os efeitos de tais diferenças sobre a poupança e oferta de trabalho das famílias. Para essa análise primeiro utilizamos microdados de duas pesquisas brasileiras para documentar que funcionários públicos poupam e trabalham em média significativamente menos do que trabalhadores no setor privado. Ainda, utilizamos dados administrativos (RAIS) para documentar diferenças entre os setores em termos de risco de renda e desemprego. Então, estimamos o modelo de forma consistente com os dados e por meio de exercícios contrafactuais mostramos que o alinhamento das características dos salários e da legislação trabalhista entre os dois setores pode produzir efeitos significativos sobre poupança agregada, produção e bem-estar mesmo sem reduzir a provisão de bens e serviços públicos. Outro importante fato estilizado sobre o setor público documentado para diversos países é a maior seleção de trabalhadores com maior experiência e qualificação. No terceiro artigo consideramos um modelo de search and matching que incorpora esse fato estilizado para estudar como o emprego no setor público afeta a volatilidade no mercado de trabalho. No modelo, o emprego no setor público afeta flutuações agregadas mudando a composição de trabalhadores empregados no setor privado. Como os trabalhadores acumulam capital humano e se tornam mais produtivos enquanto empregados, se o fluxo de trabalhadores para o setor público aumenta com o nível de capital humano, então o setor público pode reduzir o benefício líquido para firmas do setor privado criarem vagas, aumentando as contrações no mercado de trabalho em resposta a choques. Calibramos o modelo para a economia brasileira e mostramos que esse mecanismo pode gerar impactos significativos sobre a volatilidade do emprego no setor privado e na taxa de desemprego.Dissertação Sistema de custos na educação pública: um possível caminho para obter dados financeiros por estudante no nível das escolas(2023) Brant, Ivan Gonzaga RabelloAs redes de ensino básico público brasileiro não conhecem com precisão o volume de recursos que é destinado a cada uma de suas unidades escolares. A sistematização das informações financeiras da educação pública ainda não acontece em um nível de detalhamento que permita a comparabilidade entre escolas, possibilitando alocações interescolares que gerem ineficiências ou inequidades. A oferta de serviços educacionais pelo setor público tem o dever de garantir que crianças e jovens tenham acesso oportunidades iguais, sendo um mecanismo de redução de desigualdades ao invés de perpetuá-las ou aumentá-las. O presente estudo objetivou revisar a literatura sobre a Contabilidade de Custos para a definição de qual medida melhor se adequa à realidade da educação e como desenhar uma ferramenta para monitoramento desta medida. Ao compreender que o “custo” é o indicador que melhor explica as diferenças na alocação dos recursos entre as escolas para a oferta educacional, o trabalho se concentrou em como sistematizar os dados de custo, revisitando como redes de ensino monitoram a aplicação de seus recursos e abordou conceitualmente uma ferramenta cuja aplicação é comumente utilizada em organizações privadas: Sistemas de Informação de Custos (SICs). Em maior profundidade, abordou-se o estudo de caso sobre a implantação de um SIC na rede estadual de ensino básico de Pernambuco. Desafios relacionados ao contexto do setor público e a complexidade de uma organização maior que multinacionais de grande porte tenha uma dinâmica peculiar que dificulta a plena operação deste sistema.Artigo Científico Redistribution with labor market frictions(2022) MARCELO RODRIGUES DOS SANTOS; Maestri, Lucas J.; Costa, Carlos E. daTese Essays on Labor-Market Frictions(2024) Bloise, Caio Romeu CerqueiraEsta tese investiga os impactos de se analisar modelos de fricções no mercado de trabalho e seus impactos nas variavéis macroeconômicas do Brasil e dos Estados Unidos. O Capítulo 1 examina os efeitos do seguro-desemprego em uma economia com informalidade, como a brasileira. Encontra-se que o aumento da duração do seguro-desemprego, por exemplo, aumenta o percentual de trabalhadores que coletam seguro-desemprego e vão para o setor informal ao mesmo tempo. Também é analisado o fato que, ao aumentar o tempo necessário para ficar elegível ao seguro-desemprego, a taxa de desemprego brasileira cai, principalmente pela criação de vagas formais. O Capítulo 2 analisa como a dívida pública interage com fricções no mercado de trabalho estadunidense. É construído um modelo de equilíbro geral com mercados incompletos e segmentação educacional, que mostra que quanto maior a dívida pública, maior o desemprego e menor o salário, via equilíbrio geral. Encontra-se, também, como consequências desses efeitos, que a dívida pública ótima é nula. Por último, o Capítulo 3 analisa o papel das firmas no crescimento salarial dos empregados formais em São Paulo, Brasil. Usando um modelo duplo de efeitos fixos, encontra-se que firmas acima do percentil 25 tem crescimento salarial e que firmas abaixo desse percential tem declínio salarial ao longo dos anos. Trabalhadores mais velhos, por exemplo, tem crescimento salarial menor que os mais novos. Além disso, mulheres e negros mostram crescimento muito abaixo dos seus pares.