Diversidade e inclusão: um estudo exploratório no mercado financeiro
| dc.contributor.advisor | CHARLES KIRSCHBAUM | |
| dc.contributor.author | Silva, Marcela Beatriz | |
| dc.coverage.spatial | S�o Paulo | pt_BR |
| dc.creator | Silva, Marcela Beatriz | |
| dc.date.accessioned | 2021-09-13T03:11:59Z | |
| dc.date.accessioned | 2021-02-09T16:39:50Z | |
| dc.date.available | 2021-09-13T03:11:59Z | |
| dc.date.available | 2020 | |
| dc.date.available | 2021-02-09T16:39:50Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.date.submitted | 2020 | |
| dc.description.abstract | A gestão de diversidade dentro das organizações é ditada e influenciada não apenas pelas políticas determinadas pela área de recursos humanos e pela sua cultura organizacional, mas também pela história e cultura do local em que se encontra, presentes em fatores institucionais, influências religiosas, relações raciais, entre outros, que influenciam diretamente a discriminação dentro do mercado de trabalho, além de trajetórias e limitações de carreiras de determinados grupos. O conhecimento desses panoramas em conjunto com as particularidades de colaboradores não podem ser negligenciados durante a confecção e execução dos planos estratégicos, táticos e operacionais da organização. O principal objetivo do presente estudo é compreender as dificuldades que pessoas mais velhas, homossexuais, mulheres, negros e pessoas oriundas de classes sociais mais baixas enfrentam ao longo de sua jornada profissional no segmento Corporate do mercado financeiro brasileiro, tendo em vista tanto as dificuldades comuns a esses grupos quanto as particularidades de cada um deles. Com base na literatura de gestão de recursos humanos existente e por meio de método qualitativo de pesquisa, entrevistas semiestruturadas e em profundidade com profissionais do segmento, traça-se o atual cenário de diversidade e inclusão nesse segmento do mercado de trabalho, mostrando que a discussão sobre diversidade e inclusão ainda não é aberta a todos os grupos minorizados. Enquanto se discute equidade de gênero, assuntos como racismo, homofobia, ageísmo e preconceito social permanecem a margem, e pessoas com deficiência e transsexuais são praticamente inexistentes nesse meio. O presente trabalho busca, dessa forma, adicionar uma nova perspectiva teórica ao tema, contribuindo para a criação de melhores práticas de gestão de diversidade. | pt_BR |
| dc.description.other | Diversity management in organizations is dictated and influenced not only by human resources’ policies and organizational culture, but also by the history and culture of the place where they are, present in institutional factors, religious influences, race relations, among others, that directly influence discrimination in labor market, career paths and limitations of certain groups. This context knowledge in conjunction with the particularities of employees cannot be neglected during the preparation and execution of the organization's strategic, tactical and operational plans. The main objective of this study is to understand the difficulties that older people, homosexuals, women, black people and people from lower social classes face throughout their professional journey in the Corporate segment of the Brazilian financial market, the difficulties common to these groups and the particularities of each one of them. Based on the human resources management literature and through qualitative method, in-depth semi-structure interviews with employees, we can have na overview of the current scenario of diversity and inclusion in this segment of the labor market. This study shows that diversity and inclusion discussion still does not apply equally for everyone, while gender inequality is discussed, subjects as racismo, homofobia, ageism and social prejudice remain on the sidelines, and people with disabilities and transsexuals are practically nonexistent in this environment. This paper aims to add a new theoretical perspective to the theme, contributing to create better diversity management practices. | pt_BR |
| dc.format.extent | 63p. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.insper.edu.br/handle/11224/2674 | |
| dc.language.iso | Português | pt_BR |
| dc.rights.uri | TODOS OS DOCUMENTOS DESSA COLEÇÃO PODEM SER ACESSADOS, MANTENDO-SE OS DIREITOS DOS AUTORES PELA CITAÇÃO DA ORIGEM. | pt_BR |
| dc.subject | Diversidade e inclusão | pt_BR |
| dc.subject | Gestão de diversidade | pt_BR |
| dc.subject | Mercado Financeiro | pt_BR |
| dc.subject | Diversity and inclusion | pt_BR |
| dc.subject | Diversity management | pt_BR |
| dc.subject | Financial Market | pt_BR |
| dc.title | Diversidade e inclusão: um estudo exploratório no mercado financeiro | pt_BR |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| local.contributor.boardmember | Ramos, Carla Sofia Dias | |
| local.contributor.boardmember | Irigaray, Helio Arthur Reis | |
| local.type | Dissertação | pt_BR |
| relation.isAdvisorOfPublication | 6a78e139-d40f-41eb-b258-6922f24afda5 | |
| relation.isAdvisorOfPublication.latestForDiscovery | 6a78e139-d40f-41eb-b258-6922f24afda5 |