Remuneração de administradores em estatais e em empresas privadas

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dc.contributor.advisorSERGIO GIOVANETTI LAZZARINI
dc.contributor.authorLeite, Paula Kober Nogueira
dc.coverage.spatialS�o Paulopt_BR
dc.creatorLeite, Paula Kober Nogueira
dc.date.accessioned2021-09-13T03:12:39Z
dc.date.accessioned2015-09-28T21:29:00Z
dc.date.available2021-09-13T03:12:39Z
dc.date.available2015-09-28T21:29:00Z
dc.date.issued2013
dc.date.submitted2013
dc.description.abstractO trabalho tem como objetivo investigar as diferenças na forma como são remunerados os diretores de estatais e de empresas privadas. De acordo com a teoria da agência, esperamos que os proprietários das empresas usem remuneração variável, atrelada ao lucro da companhia, para alinhar seus interesses aos dos administradores. No entanto, de acordo com teorias sobre as estatais como a teoria política e teoria do double bottom line, entendemos que as estatais têm outros objetivos além da maximização do lucro; por isso esperamos que seus diretores recebam uma parcela menor de sua remuneração atrelada à lucratividade da empresa. Além disso, a cultura de meritocracia é menos forte nas estatais, por isso esperamos que a remuneração dentro da diretoria de cada estatal seja mais igualitária do que nas diretorias de empresas privadas. A partir de dados sobre remuneração dos diretores entregues à CVM pelas empresas de capital aberto usamos uma metodologia de pareamento com escore de propensão para comparar uma amostra de empresas estatais a empresas privadas comparáveis quanto ao percentual de remuneração variável e quanto à amplitude das remunerações das diretorias.pt_BR
dc.description.otherThis paper has the objective of investigating differences in the compensation of the executives (directors) of state-owned enterprises and private enterprises. According to agency theory, we expect owners of companies to use variable compensation, tied to the company's profit, to align their interests to those of the executives. However, according to theories such as the politic theory and double bottom line theory, we understand that state-owned enterprises have other objectives besides profit; therefore, we expect their executives to receive a smaller percentage of their compensation that is tied to the company's profit level. Also, the culture of meritocracy is less strong in state-owned enterprises, therefore we expect that the compensation among directors in one company will be more igualitarian than in private companies. With data on executive compensation provided by listed companies to the Brazilian markets regulator, CVM, we use a propensity score matching methodology to compare a sample of state-owned enterprises and a sample of private enterprises in regards to variable compensation and amplitude of executive compensation.pt_BR
dc.format.extent41 p.pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.insper.edu.br/handle/11224/768
dc.language.isoPortuguêspt_BR
dc.rights.uriTODOS OS DOCUMENTOS DESSA COLEÇÃO PODEM SER ACESSADOS, MANTENDO-SE OS DIREITOS DOS AUTORES PELA CITAÇÃO DA ORIGEM.pt_BR
dc.subjectEstataispt_BR
dc.subjectRemuneraçãopt_BR
dc.subjectEmpresas abertaspt_BR
dc.subjectPareamento com escore de propensãopt_BR
dc.subjectState-owned enterprisespt_BR
dc.subjectCompensationpt_BR
dc.subjectListed companiespt_BR
dc.subjectPropensity score matchingpt_BR
dc.titleRemuneração de administradores em estatais e em empresas privadaspt_BR
dc.typemaster thesis
dspace.entity.typePublication
local.contributor.boardmemberMuscchio, Aldo
local.contributor.boardmemberCARLOS ALBERTO FURTADO DE MELO
local.typeDissertaçãopt_BR
relation.isAdvisorOfPublication4ee022f9-7466-405d-ae1a-6b1e33f611e8
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