Efeito das características de diversidade do Conselho de Administração e Diretoria Executiva sobre o ESG score da Refinitiv

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dc.contributor.advisorANDREA MARIA ACCIOLY FONSECA MINARDI
dc.contributor.authorSilva, Jonathan Lousado
dc.coverage.cidadeSão Paulopt_BR
dc.coverage.paisBrasilpt_BR
dc.creatorSilva, Jonathan Lousado
dc.date.accessioned2023-03-19T02:00:08Z
dc.date.available2023-03-19T02:00:08Z
dc.date.issued2022
dc.description.abstractO termo ESG (Environmental, Social and Governance) tem recebido muita atenção nos últimos anos. Desastres ambientais e escândalos corporativos contribuíram para a ascensão desse termo. Este estudo analisa o impacto das características de diversidade dos membros do Conselho de Administração e Diretoria Executiva sobre o ESG calculado pela empresa Refinitiv. Analisamos 316 observações de 79 empresas no período de 2017 a 2020. A diversidade foi medida pelo percentual de mulheres, o percentual de millenials e a heterogeneidade etária dos membros dos conselhos e diretoria. Os resultados da pesquisa, no geral, corroboraram com a maioria dos estudos realizados e indicam que a diversidade de gênero e a heterogeneidade etária possuem impacto positivo sobre as políticas sustentáveis. Não foram encontrados impactos do percentual de millenials nos conselhos sobre o ESG, entretanto, a presença deles nas diretorias tem influência negativa sobre o fator. O estudo contribui para o entendimento e importância da diversidade dos membros do Conselho de Administração e Diretoria Executiva sobre as estratégias sustentáveis das organizações em que fazer parte.pt_BR
dc.description.otherThe term ESG (Environmental, Social and Governance) has received a lot of attention in recent years. Environmental disasters and corporate scandals have contributed to the rise of this term. This study analyzes the impact of the diversity characteristics of the members of the Board of Directors and the Top Management Team (TMT) on the ESG calculated by the company Refinitiv. We analyzed 316 observations from 79 companies from 2017 to 2020. Diversity was measured by the percentage of women, the percentage of millennials, and the age heterogeneity of the Board of Directors and the Top Management Team. The survey results, in general, corroborate most of the studies carried out and indicate that gender diversity and age heterogeneity have a positive impact on sustainable policies. No impacts of the percentage of millennials on boards were found on ESG, however, their presence on the Top Management Team has a negative influence on ESG factor. The study contributes to the understanding and importance of the diversity of the members of the Board of Directors and the Top Management Team on the sustainable strategies of the organizations in which they are part.pt_BR
dc.description.qualificationlevelMestradopt_BR
dc.format.extent34 p.pt_BR
dc.format.mediumDigitalpt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.insper.edu.br/handle/11224/5412
dc.language.isoPortuguêspt_BR
dc.rights.licenseTODOS OS DOCUMENTOS DESTA COLEÇÃO PODEM SER ACESSADOS, MANTENDO-SE OS DIREITOS DOS AUTORES PELA CITAÇÃO DA ORIGEM.pt_BR
dc.subjectDiversidadept_BR
dc.subjectESGpt_BR
dc.subjectConselho de Administraçãopt_BR
dc.subjectDiretoria Executivapt_BR
dc.subjectMillenialspt_BR
dc.subject.keywordsDiversitypt_BR
dc.subject.keywordsESGpt_BR
dc.subject.keywordsBoard of Directorspt_BR
dc.subject.keywordsTop Management Team (TMT)pt_BR
dc.subject.keywordsMillennialspt_BR
dc.titleEfeito das características de diversidade do Conselho de Administração e Diretoria Executiva sobre o ESG score da Refinitivpt_BR
dc.typemaster thesis
dspace.entity.typePublication
local.contributor.boardmemberTATIANA IWAI
local.contributor.boardmemberPiccoli, Pedro Guilherme Ribeiropt_BR
local.subject.cnpqCiências Sociais Aplicadaspt_BR
local.typeDissertaçãopt_BR
relation.isAdvisorOfPublication4f89a841-117c-473d-8798-96eb2d9ce1cf
relation.isAdvisorOfPublication.latestForDiscovery4f89a841-117c-473d-8798-96eb2d9ce1cf
relation.isBoardMemberOfPublicationf71553e1-442c-49f6-b112-3149b54aafb6
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