Redes Sociais e Desempenho Profissional: uma abordagem através do tipo de aconselhamento

Boccia, Dennys

Redes Sociais e Desempenho Profissional: uma abordagem através do tipo de aconselhamento

dc.contributor.advisor	CHARLES KIRSCHBAUM
dc.contributor.author	Boccia, Dennys
dc.coverage.spatial	São Paulo	pt_BR
dc.creator	Boccia, Dennys
dc.date.accessioned	2021-09-13T03:13:39Z
dc.date.accessioned	2016-05-05T13:40:35Z
dc.date.available	2021-09-13T03:13:39Z
dc.date.available	2015
dc.date.available	2016-05-05T13:40:35Z
dc.date.issued	2015
dc.date.submitted	2015
dc.description.abstract	A evolução das organizações empresariais é marcada pela própria forma através do qual o ser humano interage com os seus pares. A maneira como o indivíduo (ego) escolhe se relacionar, a quantidade de contatos (alters) e como estes contatos se relacionam entre si formam a rede social desta pessoa, e, por consequência, podem gerar efeitos na sua vida profissional. Uma dessas formas de relacionamento se dá através da constituição de uma rede voltada para o aconselhamento profissional. Antes de tudo faz-se introduzir o conceito de redes sociais e os vários aspectos que derivam do tipo de aconselhamento oferecido pela sua rede de contatos. A base de dados é oriunda de pesquisa PNRD (Personal Network Research Design) aplicada in loco num departamento operacional de uma grande instituição bancária. A pergunta de pesquisa se propõe a preencher uma lacuna com o fim de verificar se existe relação entre desempenho do indivíduo e a sua rede de aconselhamento profissional ao propor duas hipóteses, a primeira disserta quanto à estrutura da rede do indivíduo envolvendo respectivamente o tamanho efetivo, e a segunda a respeito do tamanho total da rede e das formas específicas de aconselhamentos, todas se utilizando da metodologia de análise de redes sociais do ego (ego network analysis) e de regressão logística. Inseridos entre os principais resultados encontrados estão que: 1) não foi possível comprovar estatisticamente que as pessoas que constituem redes sociais de aconselhamento com tamanho efetivo maior são melhor avaliadas, 2) a quantidade total de contatos pelos quais ego se aconselha influencia positivamente o seu desempenho.	pt_BR
dc.format.extent	48 p.	pt_BR
dc.identifier.uri	https://repositorio.insper.edu.br/handle/11224/1326
dc.language.iso	Português	pt_BR
dc.rights.uri	TODOS OS DOCUMENTOS DESSA COLEÇÃO PODEM SER ACESSADOS, MANTENDO-SE OS DIREITOS DOS AUTORES PELA CITAÇÃO DA ORIGEM	pt_BR
dc.subject	Redes Sociais	pt_BR
dc.subject	Aconselhamento	pt_BR
dc.subject	Conselho	pt_BR
dc.subject	Desempenho	pt_BR
dc.subject	Social Networks	pt_BR
dc.subject	Counseling	pt_BR
dc.subject	Advice	pt_BR
dc.subject	Performance	pt_BR
dc.title	Redes Sociais e Desempenho Profissional: uma abordagem através do tipo de aconselhamento	pt_BR
dc.type	master thesis
dspace.entity.type	Publication
local.contributor.boardmember	Neto, Mário Sacomano
local.contributor.boardmember	TATIANA IWAI
local.type	Dissertação	pt_BR
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relation.isBoardMemberOfPublication	f71553e1-442c-49f6-b112-3149b54aafb6
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