Fintechs y bancos digitales en Brasil: desigualdades de género

Abstract

El estudio analiza la brecha salarial de género en las instituciones financieras de Brasil utilizando información del BCB y datos sobre empresas y trabajadores de 2015 a 2018. Los datos indican que en comparación con los bancos comerciales privados y públicos, las fintechs y los bancos digitales muestran una mayor brecha salarial de género. Sin embargo, es menor en las fintechs cuando hay más mujeres en cargos gerenciales, mientras que este no es el caso en los bancos privados. Los bancos tradicionales tienen una estructura organizativa más rígida, donde únicamente la presencia de mujeres en la gestión ya no es (empíricamente) eficiente para reducir la brecha salarial de género. En las fintechs, al apoyarse en estructuras organizativas más flexibles/horizontales, la presencia de mujeres en cargos gerenciales tiene una influencia más significativa en la reducción de brechas de género presentes en su organización.