Explicando a Evolução dos Salários Relativos por Grupos de Qualificação no Brasil

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dc.contributor.authorHerdeiro, Renato
dc.contributor.authorNAERCIO AQUINO MENEZES FILHO
dc.contributor.authorKomatsu, Bruno Kawaoka
dc.coverage.paisBrasilpt_BR
dc.creatorHerdeiro, Renato
dc.creatorKomatsu, Bruno Kawaoka
dc.date.accessioned2023-12-14T21:08:37Z
dc.date.available2023-12-14T21:08:37Z
dc.date.issued2019
dc.description.abstractEste artigo faz uso do modelo canônico de oferta e demanda para estimar a relação entre o viés de qualificação dos avanços tecnológicos, a evolução da oferta e os salários relativos entre três distintos grupos de qualificação entre 1981 e 2015. Os resultados mostram que o modelo descreve bastante bem a evolução no diferencial de salários dos trabalhadores no período. A evolução na demanda relativa por trabalhadores intermediários foram marcadas pelo formato de “U” invertido e o salário relativo apresentou uma tendência declinante. Além disso, os resultados também apontam para uma tendência de aumento constante na demanda relativa por trabalhadores qualificados ao longo dos anos e que oferta relativa de trabalhadores qualificados foi responsável pelo comportamento do salário relativo destes trabalhadores no período.pt_BR
dc.description.notesProdução vinculada a Cátedra Ruth Cardoso. Formato em Policy Paperpt_BR
dc.description.otherThis article makes use of the supply and demand framework which Acemoglu and Autor (2011) called “canonical model” to analyze the relation between the skill bias of technical change and the evolution of relative supply and wages for three distinct groups in Brazil between 1981 and 2015. For unskilled and average workers, results suggest that changes in relative demand for average workers was characterized by the inverted “U” format. Despite that, the relative wage between the groups presented a reduction trend common to all years analyzed. Results also imply that those groups are becoming increasingly substitutes between themselves in what concerns their occupations in the labor market. Among the two groups of higher qualification, results indicate towards a trend of constant rise in the relative demand for qualified workers throughout the years. The groups present a low elasticity of substitution and changes in relative supply between the groups were determinant in the behavior of relative wages between the workerspt_BR
dc.format.extent29 p.pt_BR
dc.format.mediumDigitalpt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.insper.edu.br/handle/11224/6209
dc.language.isoPortuguêspt_BR
dc.relation.ispartofseriesPolicy Paperpt_BR
dc.rights.licenseTODOS OS DOCUMENTOS DESTA COLEÇÃO PODEM SER ACESSADOS, MANTENDO-SE OS DIREITOS DOS AUTORES PELA CITAÇÃO DA ORIGEMpt_BR
dc.subjectEducaçãopt_BR
dc.subjectSaláriospt_BR
dc.subjectTecnologiapt_BR
dc.titleExplicando a Evolução dos Salários Relativos por Grupos de Qualificação no Brasilpt_BR
dc.typePolicy Paper
dspace.entity.typePublication
local.subject.cnpqCiências Sociais Aplicadaspt_BR
local.typePolicy Paperpt_BR
relation.isAuthorOfPublicationf6aa41b4-c778-4302-9674-af120c85cc97
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