Diferencial do salário público e privado, alocação de talentos e crescimento de produtividade no Brasil.

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dc.contributor.advisorMARCELO RODRIGUES DOS SANTOS
dc.contributor.authorNieto, Guilherme Rossi
dc.coverage.spatialSão Paulopt_BR
dc.creatorNieto, Guilherme Rossi
dc.date.accessioned2017-04-18T13:45:57Z
dc.date.accessioned2021-09-13T02:37:39Z
dc.date.available2016
dc.date.available2017-04-18T13:45:57Z
dc.date.available2021-09-13T02:37:39Z
dc.date.issued2016
dc.date.submitted2016
dc.description.abstractUm cargo no setor público remunera, em média, 70% a mais que seu equivalente no setor privado. Seus benefícios mais comuns são Aposentadoria integral, licença prêmio e não poder ser demitido. Por outro lado, no setor privado, costumam ser remuneração meritocrática, bônus, PNL e maior abertura para crescimento e carreira. Como isso afeta a decisão de um indivíduo para o que se refere ao seu futuro profissional? Neste trabalho, estudaremos os diferentes impactos desses benefícios para homens e mulheres de diferentes raças, em diferentes setores da economia através da análise de taxações sobre a utilidade esperada por esses indivíduos. Ao final, observaremos as consequências, positivas e negativas, de suas escolhas no crescimento da economia agregada.pt_BR
dc.description.otherA position in the public sector pays, on average, 70% more than its equivalent in the private sector. Its most common benefits are full retirement, premium licences and not being fired. On the other hand, the private sector tend to be more meritocratic, with better remuneration, bonuses, NLP and greater openness to growth and career. How does this affect an individual's decision as to their professional future? In this work, we will study the different impacts of these benefits for men and women of different races in different sectors of the economy through the analysis of taxation on the expected utility by these individuals. In the end, we will look at the positive and negative consequences of their choices on the growth of the aggregate economy.pt_BR
dc.format.extent24 f.pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.insper.edu.br/handle/11224/1561
dc.language.isoPortuguêspt_BR
dc.rights.licenseTodos os documentos desta Coleção podem ser acessados, mantendo-se os direitos dos autores pela citação da origem.pt_BR
dc.subjectAlocaçãopt_BR
dc.subjecteficiênciapt_BR
dc.subjectSetor Público e Privadopt_BR
dc.subjectAllocationpt_BR
dc.subjectefficiencypt_BR
dc.subjectPublic and Private Sectorpt_BR
dc.titleDiferencial do salário público e privado, alocação de talentos e crescimento de produtividade no Brasil.pt_BR
dc.typebachelor thesis
dspace.entity.typePublication
local.contributor.boardmemberLUCIANA YEUNG LUK TAI
local.contributor.boardmemberCorrea, Eduardo
local.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
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