Diferencial do salário público e privado, alocação de talentos e crescimento de produtividade no Brasil.

Abstract

Um cargo no setor público remunera, em média, 70% a mais que seu equivalente no setor privado. Seus benefícios mais comuns são Aposentadoria integral, licença prêmio e não poder ser demitido. Por outro lado, no setor privado, costumam ser remuneração meritocrática, bônus, PNL e maior abertura para crescimento e carreira. Como isso afeta a decisão de um indivíduo para o que se refere ao seu futuro profissional? Neste trabalho, estudaremos os diferentes impactos desses benefícios para homens e mulheres de diferentes raças, em diferentes setores da economia através da análise de taxações sobre a utilidade esperada por esses indivíduos. Ao final, observaremos as consequências, positivas e negativas, de suas escolhas no crescimento da economia agregada.