Mecanismos de recompensa e satisfação no emprego : uma aplicação no mercado brasileiro

dc.contributor.advisorSilva, Marcelo Leite De Moura E
dc.contributor.authorPereira, Adriano Zelazowski
dc.coverage.spatialSão Paulopt_BR
dc.creatorPereira, Adriano Zelazowski
dc.date.accessioned2021-09-13T03:15:33Z
dc.date.accessioned2015-09-29T14:41:37Z
dc.date.available2021-09-13T03:15:33Z
dc.date.available2012
dc.date.available2015-09-29T14:41:37Z
dc.date.issued2012
dc.date.submitted2012
dc.description.abstractEste trabalho estuda a influência que os mecanismos de recompensa, como distribuição de resultados e remuneração por performance exercem sobre a satisfação no trabalho, satisfação com colegas e supervisores, além da satisfação com a remuneração, levando-se em consideração outros fatores que podem afetar esta relação como perspectiva de promoção, se o trabalho é desafiador para o trabalhador, satisfação com a remuneração fixa e variável, satisfação com a estabilidade no emprego, entre outros. Para desenvolver o estudo, foram utilizados dados obtidos através da aplicação de um survey junto ao mercado brasileiro, realizado através de pesquisa on-line, cujos dados foram tratados utilizando o modelo Probit Ordenado.pt_BR
dc.format.extent41 p.pt_BR
dc.identifier.urihttps://www.repositorio.insper.edu.br/handle/11224/781
dc.language.isoPortuguêspt_BR
dc.rights.uriTODOS OS DOCUMENTOS DESSA COLEÇÃO PODEM SER ACESSADOS, MANTENDO-SE OS DIREITOS DOS AUTORES PELA CITAÇÃO DA ORIGEMpt_BR
dc.subjectRemuneraçãopt_BR
dc.subjectPerformancept_BR
dc.subjectSatisfaçãopt_BR
dc.subjectEmpregopt_BR
dc.titleMecanismos de recompensa e satisfação no emprego : uma aplicação no mercado brasileiropt_BR
dc.typemaster thesis
dspace.entity.typePublication
local.typeDissertaçãopt_BR
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