Determinantes da rotatividade do trabalho na indústria paulista: 2012-2016.

dc.contributor.advisorSERGIO GIOVANETTI LAZZARINI
dc.contributor.authorCardoso, Rodrigo Meseguer
dc.coverage.spatialS�o Paulopt_BR
dc.creatorCardoso, Rodrigo Meseguer
dc.date.accessioned2021-09-13T03:11:43Z
dc.date.accessioned2019-07-10T18:53:04Z
dc.date.available2021-09-13T03:11:43Z
dc.date.available2018
dc.date.available2019-07-10T18:53:04Z
dc.date.issued2018
dc.date.submitted2018
dc.description.abstractEste estudo analisa determinantes da rotatividade do trabalho na indústria de transformação paulista, entre 2012 e 2016. A literatura aponta que a rotatividade afeta negativamente a performance das empresas. Portanto, é importante aos gestores controlarem a rotatividade nas empresas. Para tal, é necessário conhecimento de práticas de recursos humanos e determinantes da rotatividade. O objetivo desse trabalho é verificar alguns determinantes da rotatividade e seus impactos. Foram examinados os impactos da remuneração média, taxa de desemprego e nível de emprego na indústria na taxa de rotatividade. O método utilizado foi a análise econométrica de dados em painel para 93 atividades da indústria paulista. Os resultados indicam que o aumento da taxa de desemprego impacta negativamente a rotatividade das atividades industriais. O nível de emprego na indústria obteve impacto positivo na rotatividade, revelando a importância do mercado de trabalho na determinação da rotatividade nas empresas do setor industrial. Em relação à remuneração, a evidência encontrada é que sua elevação impacta negativamente a rotatividade. Logo, esse trabalho contribui para os estudos sobre rotatividade no Brasil, em especial para a indústria paulista.pt_BR
dc.description.otherThis study analyzes determinants of labor turnover in the São Paulo manufacturing industry between 2012 and 2016. The literature indicates that turnover negatively affects the performance of companies. Therefore, it is important for managers to control turnover in companies. To this end, knowledge of human resource practices and determining turnover is required. The objective of this work is to verify some determinants of the rotation and its impacts. The impact of average remuneration, unemployment rate and level of employment in the industry on the turnover rate were examined. The method used was the econometric analysis of panel data for 93 activities of the São Paulo industry. The results indicate that the increase in the unemployment rate has a negative impact on the turnover of industrial activities. The level of employment in the industry has had a positive impact on turnover, revealing the importance of the labor market in determining turnover in companies in the industrial sector. In relation to remuneration, the evidence found is that its rise negatively impacts turnover. Therefore, this work contributes to studies on the turnover in Brazil, especially for the industry of São Paulo.pt_BR
dc.format.extent50 p.pt_BR
dc.identifier.urihttps://www.repositorio.insper.edu.br/handle/11224/2218
dc.language.isoPortuguêspt_BR
dc.rights.uriTODOS OS DOCUMENTOS DESSA COLEÇÃO PODEM SER ACESSADOS, MANTENDO-SE OS DIREITOS DOS AUTORES PELA CITAÇÃO DA ORIGEM.pt_BR
dc.subjectRotatividade do trabalho; Rotatividade do empregado; Indústria; Remuneração; Desemprego; São Paulo.pt_BR
dc.titleDeterminantes da rotatividade do trabalho na indústria paulista: 2012-2016.pt_BR
dc.typemaster thesis
dspace.entity.typePublication
local.contributor.boardmemberSERGIO GIOVANETTI LAZZARINI
local.typeDissertaçãopt_BR
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