Performance-based pay and promotion: do they foster firms’ innovativeness? empirical evidence from Brazil

dc.contributor.author	Barros, Henrique Machado
dc.contributor.author	SERGIO GIOVANETTI LAZZARINI
dc.coverage.cidade	São Paulo	pt_BR
dc.coverage.pais	Brasil	pt_BR
dc.creator	Barros, Henrique Machado
dc.date.accessioned	2022-10-15T19:20:05Z
dc.date.available	2022-10-15T19:20:05Z
dc.date.issued	2009
dc.description.abstract	Não informado	pt_BR
dc.format.extent	16 p.	pt_BR
dc.format.medium	Digital	pt_BR
dc.identifier.uri	https://repositorio.insper.edu.br/handle/11224/4316
dc.language.iso	Inglês	pt_BR
dc.rights.license	O INSPER E ESTE REPOSITÓRIO NÃO DETÊM OS DIREITOS DE USO E REPRODUÇÃO DOS CONTEÚDOS AQUI REGISTRADOS. É RESPONSABILIDADE DOS USUÁRIOS INDIVIDUAIS VERIFICAR OS USOS PERMITIDOS NA FONTE ORIGINAL, RESPEITANDO-SE OS DIREITOS DE AUTOR OU EDITOR	pt_BR
dc.subject	Não informado	pt_BR
dc.title	Performance-based pay and promotion: do they foster firms’ innovativeness? empirical evidence from Brazil	pt_BR
dc.type	conference paper
dspace.entity.type	Publication
local.description.event	Encontro da Associação Nacional de Pós-graduação e Pesquisa em Administração	pt_BR
local.subject.cnpq	Ciências Sociais Aplicadas	pt_BR
local.type	Trabalho de Evento	pt_BR
relation.isAuthorOfPublication	4ee022f9-7466-405d-ae1a-6b1e33f611e8
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