Performance-based pay and promotion: do they foster firms’ innovativeness? empirical evidence from Brazil

dc.contributor.authorBarros, Henrique Machado
dc.contributor.authorSERGIO GIOVANETTI LAZZARINI
dc.coverage.cidadeSão Paulopt_BR
dc.coverage.paisBrasilpt_BR
dc.creatorBarros, Henrique Machado
dc.date.accessioned2022-10-15T19:20:05Z
dc.date.available2022-10-15T19:20:05Z
dc.date.issued2009
dc.description.abstractNão informadopt_BR
dc.format.extent16 p.pt_BR
dc.format.mediumDigitalpt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.insper.edu.br/handle/11224/4316
dc.language.isoInglêspt_BR
dc.rights.licenseO INSPER E ESTE REPOSITÓRIO NÃO DETÊM OS DIREITOS DE USO E REPRODUÇÃO DOS CONTEÚDOS AQUI REGISTRADOS. É RESPONSABILIDADE DOS USUÁRIOS INDIVIDUAIS VERIFICAR OS USOS PERMITIDOS NA FONTE ORIGINAL, RESPEITANDO-SE OS DIREITOS DE AUTOR OU EDITORpt_BR
dc.subjectNão informadopt_BR
dc.titlePerformance-based pay and promotion: do they foster firms’ innovativeness? empirical evidence from Brazilpt_BR
dc.typeconference paper
dspace.entity.typePublication
local.description.eventEncontro da Associação Nacional de Pós-graduação e Pesquisa em Administraçãopt_BR
local.subject.cnpqCiências Sociais Aplicadaspt_BR
local.typeTrabalho de Eventopt_BR
relation.isAuthorOfPublication4ee022f9-7466-405d-ae1a-6b1e33f611e8
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