The financial effects of gender discrimination within Brazilian publicly traded firms
| dc.contributor.advisor | Madalozzo, Regina Carla | |
| dc.contributor.author | Carvalho, Rodrigo Marchiori | |
| dc.coverage.spatial | São Paulo, SP | pt_BR |
| dc.creator | Carvalho, Rodrigo Marchiori | |
| dc.date.accessioned | 2021-09-13T03:22:26Z | |
| dc.date.accessioned | 2021-05-23T22:43:03Z | |
| dc.date.available | 2021-09-13T03:22:26Z | |
| dc.date.available | 2020 | |
| dc.date.available | 2021-05-23T22:43:03Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.date.submitted | 2020 | |
| dc.description.abstract | Este estudo explora o tópico da discriminação de gênero dentro das empresas de capital aberto no Brasil entre 2014 e 2017 com o objetivo de compreender seu efeito na performance financeira das empresas. Nossa base de dados é composta pelos dados identificados de empresas e trabalhadores da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), dos demonstrativos de resultados das empresas de capital aberto via Economatica, e os anos de fundação das empresas pela Comissão de Valores Mobiliários (CVM). Discriminação é calculada conforme três populares metodologias na literatura – Kitagawa-Oaxaca-Blinder, modelo de Propensão com Matching e um teste de mercado de gênero que utiliza a proporção de mulheres nas empresas como proxy para discriminação – para sua posterior regressão pelos dados financeiros das empresas – lucro operacional e crescimento em vendas. Resultados confirmam um comportamento discriminatório existente no mercado de capital aberto do Brasil conforme todas as metodologias. Apesar do valor discriminatório apresentar tendência decrescente ao longo dos anos, como as características produtivas das mulheres evoluíram em ritmo mais acelerado, a discriminação aumentou sua representatividade na causa relacionada à diferença de salário entre os genêros, sendo responsável por mais de um quarto deste comportamento. Resultados indicam uma relação negativa entre discriminação e lucratividade, em que mais de uma metodologia utilizada para calcular discriminação atesta relação estatística com lucro operacional. As relações são mantidas quando métodos de controle para endogeneidade são testados. Tais resultados sugerem que empresas do mercado de capital aberto no Brasil que buscarem um ambiente de maior diversidade de gênero devem se beneficiar de maior lucratividade. Finalmente, o estudo também indica que a liderança feminina pode ser forte mecanismo para se diminuir a discriminação de gênero nas empresas. | pt_BR |
| dc.description.other | This study explores the gender discrimination issue within the Brazilian publicly traded market from 2014 to 2017 to gauge its effect on firms’ financial performance. Our database is composed by the employer-to-employee matched data from the Annual Relation of Social Information (RAIS), the firms’ earnings statements from Economatica, and their foundation years from the Securities and Exchange Commission of Brazil (CVM). Discrimination is calculated based on the three most popular methodologies in the literature – the Kitagawa-Oaxaca-Blinder, the Propensity Score Matching model, and a gender market test that leverages the women proportion within the firms as a proxy for discrimination – to then be regressed against the firms’ operating profitability and sales growth. Results show an existing discriminating behavior in the publicly traded market across all methodologies. While in a decreasing trend, as women individual characteristics progressed at a faster pace, discrimination increased its accountability for the gender wage gap, representing over a fourth of it. Results indicate a negative effect of discrimination upon profitability, where more than one of the utilized methodologies hold a statistical relation with the operating profits. The relationships are maintained when control methods for endogeneity are tested. These results suggest that companies in the Brazilian publicly traded market that nurture gender diversity will enjoy higher profitability. Lastly, the study also indicates that women leadership can be a strong mechanism to drive less discrimination. | pt_BR |
| dc.format.extent | 49 p. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.insper.edu.br/handle/11224/2860 | |
| dc.language.iso | Inglês | pt_BR |
| dc.rights.uri | TODOS OS DOCUMENTOS DESSA COLEÇÃO PODEM SER ACESSADOS, MANTENDO-SE OS DIREITOS DOS AUTORES PELA CITAÇÃO DA ORIGEM. | pt_BR |
| dc.subject | diferença de salário de gênero, discriminação, mercado de trabalho, lucro | pt_BR |
| dc.subject | Gender wage gap, Discrimination, Female labor market, Profitability | pt_BR |
| dc.title | The financial effects of gender discrimination within Brazilian publicly traded firms | pt_BR |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| local.contributor.boardmember | LUCAS MARTINS NOVAES | |
| local.contributor.boardmember | Pereda, Paula Carvalho | |
| local.type | Dissertação | pt_BR |
| relation.isBoardMemberOfPublication | 128ca8db-42f9-48cb-a0a5-02028ca4e870 | |
| relation.isBoardMemberOfPublication.latestForDiscovery | 128ca8db-42f9-48cb-a0a5-02028ca4e870 |