Heterogeneidade da relação remuneração e performance: um estudo dos executivos no mercado brasileiro
| dc.contributor.advisor | Madalozzo, Regina Carla | |
| dc.contributor.author | Vianna, Henrique Juaçaba Reis | |
| dc.coverage.spatial | São Paulo, SP | pt_BR |
| dc.creator | Vianna, Henrique Juaçaba Reis | |
| dc.date.accessioned | 2021-09-13T03:19:14Z | |
| dc.date.accessioned | 2019-07-15T21:49:50Z | |
| dc.date.available | 2021-09-13T03:19:14Z | |
| dc.date.available | 2017 | |
| dc.date.available | 2019-07-15T21:49:50Z | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.date.submitted | 2017 | |
| dc.description.abstract | Este trabalho tem como objetivo o desenvolvimento de um estudo do comportamento dos executivos no mercado de trabalho brasileiro. Contemplando o período de 2009 a 2017, procura-se verificar se há a presença de heterogeneidade na sensibilidade entre remuneração e performance dos diretores estatutários no mercado de companhias abertas no Brasil. O modelo foi definido através de um artigo de Hallock, Madalozzo e Reck (2008) com o uso da regressão quantílica condicional. O presente trabalho também utiliza a regressão quantílica não condicional para verificar se atribuir pesos nos diversos quantis da amostra são estatisticamente significativo para observar os diferentes quantis de uma amostra. O resultado mostra que faz sentido olharmos para os quantis separadamente, no entanto, possui diferenças substanciais àquelas obtidas no artigo de Hallock, Madalozzo e Reck (2008). | pt_BR |
| dc.description.other | This study aims to develop a study of the beehaviour of Brazilian executives. With the period in between 2009 and 2017, the article investigate If there is heterogeneity in the pay-for-performace of the directors on the Brazilian listed companies. The model deloped was inspired in a paper of Hallock, Madalozzo e Reck (2008), which uses conditional quantile regression. This work also uses the inconditional quantile regression and seizes to check IF these techniques are useful to check the distinct quantiles of the distribution. The result shows that ther is a use of looking at quantile resgressions, eventhough there are substantial differences of those obtained in Hallock, Madalozzo e Reck (2008). | pt_BR |
| dc.format.extent | 46 p. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.insper.edu.br/handle/11224/2277 | |
| dc.language.iso | Português | pt_BR |
| dc.rights.uri | TODOS OS DOCUMENTOS DESSA COLEÇÃO PODEM SER ACESSADOS, MANTENDO-SE OS DIREITOS DOS AUTORES PELA CITAÇÃO DA ORIGEM. | pt_BR |
| dc.subject | Economia do Trabalho, Incentivos Corporativos, Diferença Salarial, Regressão Quantílica | pt_BR |
| dc.title | Heterogeneidade da relação remuneração e performance: um estudo dos executivos no mercado brasileiro | pt_BR |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| local.contributor.boardmember | RINALDO ARTES | |
| local.contributor.boardmember | Tonelli, Maria José | |
| local.type | Dissertação | pt_BR |
| relation.isBoardMemberOfPublication | 8b791c94-f3e5-4e04-af26-594195a8f576 | |
| relation.isBoardMemberOfPublication.latestForDiscovery | 8b791c94-f3e5-4e04-af26-594195a8f576 |