Heterogeneidade da relação remuneração e performance: um estudo dos executivos no mercado brasileiro

dc.contributor.advisorMadalozzo, Regina Carla
dc.contributor.authorVianna, Henrique Juaçaba Reis
dc.coverage.spatialSão Paulo, SPpt_BR
dc.creatorVianna, Henrique Juaçaba Reis
dc.date.accessioned2021-09-13T03:19:14Z
dc.date.accessioned2019-07-15T21:49:50Z
dc.date.available2021-09-13T03:19:14Z
dc.date.available2017
dc.date.available2019-07-15T21:49:50Z
dc.date.issued2017
dc.date.submitted2017
dc.description.abstractEste trabalho tem como objetivo o desenvolvimento de um estudo do comportamento dos executivos no mercado de trabalho brasileiro. Contemplando o período de 2009 a 2017, procura-se verificar se há a presença de heterogeneidade na sensibilidade entre remuneração e performance dos diretores estatutários no mercado de companhias abertas no Brasil. O modelo foi definido através de um artigo de Hallock, Madalozzo e Reck (2008) com o uso da regressão quantílica condicional. O presente trabalho também utiliza a regressão quantílica não condicional para verificar se atribuir pesos nos diversos quantis da amostra são estatisticamente significativo para observar os diferentes quantis de uma amostra. O resultado mostra que faz sentido olharmos para os quantis separadamente, no entanto, possui diferenças substanciais àquelas obtidas no artigo de Hallock, Madalozzo e Reck (2008).pt_BR
dc.description.otherThis study aims to develop a study of the beehaviour of Brazilian executives. With the period in between 2009 and 2017, the article investigate If there is heterogeneity in the pay-for-performace of the directors on the Brazilian listed companies. The model deloped was inspired in a paper of Hallock, Madalozzo e Reck (2008), which uses conditional quantile regression. This work also uses the inconditional quantile regression and seizes to check IF these techniques are useful to check the distinct quantiles of the distribution. The result shows that ther is a use of looking at quantile resgressions, eventhough there are substantial differences of those obtained in Hallock, Madalozzo e Reck (2008).pt_BR
dc.format.extent46 p.pt_BR
dc.identifier.urihttps://www.repositorio.insper.edu.br/handle/11224/2277
dc.language.isoPortuguêspt_BR
dc.rights.uriTODOS OS DOCUMENTOS DESSA COLEÇÃO PODEM SER ACESSADOS, MANTENDO-SE OS DIREITOS DOS AUTORES PELA CITAÇÃO DA ORIGEM.pt_BR
dc.subjectEconomia do Trabalho, Incentivos Corporativos, Diferença Salarial, Regressão Quantílicapt_BR
dc.titleHeterogeneidade da relação remuneração e performance: um estudo dos executivos no mercado brasileiropt_BR
dc.typemaster thesis
dspace.entity.typePublication
local.contributor.boardmemberRINALDO ARTES
local.contributor.boardmemberTonelli, Maria José
local.typeDissertaçãopt_BR
relation.isBoardMemberOfPublication8b791c94-f3e5-4e04-af26-594195a8f576
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