Heterogeneidade da relação remuneração e performance: um estudo dos executivos no mercado brasileiro

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Orientador
Madalozzo, Regina Carla
Co-orientadores
Tipo de documento
Dissertação
Data
2017
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Projetos de Pesquisa
Unidades Organizacionais
Fascículo
Resumo
Este trabalho tem como objetivo o desenvolvimento de um estudo do comportamento dos executivos no mercado de trabalho brasileiro. Contemplando o período de 2009 a 2017, procura-se verificar se há a presença de heterogeneidade na sensibilidade entre remuneração e performance dos diretores estatutários no mercado de companhias abertas no Brasil. O modelo foi definido através de um artigo de Hallock, Madalozzo e Reck (2008) com o uso da regressão quantílica condicional. O presente trabalho também utiliza a regressão quantílica não condicional para verificar se atribuir pesos nos diversos quantis da amostra são estatisticamente significativo para observar os diferentes quantis de uma amostra. O resultado mostra que faz sentido olharmos para os quantis separadamente, no entanto, possui diferenças substanciais àquelas obtidas no artigo de Hallock, Madalozzo e Reck (2008).

Titulo de periódico
Título de Livro
Idioma
Português
Notas
Membros da banca
Tonelli, Maria José
Área do Conhecimento CNPQ
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