Heterogeneidade da relação remuneração e performance: um estudo dos executivos no mercado brasileiro
Autores
Vianna, Henrique Juaçaba Reis
Orientador
Madalozzo, Regina Carla
Co-orientadores
Citações na Scopus
Tipo de documento
Dissertação
Data
2017
Resumo
Este trabalho tem como objetivo o desenvolvimento de um estudo do comportamento dos executivos no mercado de trabalho brasileiro. Contemplando o período de 2009 a 2017, procura-se verificar se há a presença de heterogeneidade na sensibilidade entre remuneração e performance dos diretores estatutários no mercado de companhias abertas no Brasil. O modelo foi definido através de um artigo de Hallock, Madalozzo e Reck (2008) com o uso da regressão quantílica condicional. O presente trabalho também utiliza a regressão quantílica não condicional para verificar se atribuir pesos nos diversos quantis da amostra são estatisticamente significativo para observar os diferentes quantis de uma amostra. O resultado mostra que faz sentido olharmos para os quantis separadamente, no entanto, possui diferenças substanciais àquelas obtidas no artigo de Hallock, Madalozzo e Reck (2008).
Palavras-chave
Economia do Trabalho, Incentivos Corporativos, Diferença Salarial, Regressão Quantílica
Titulo de periódico
URL da fonte
Título de Livro
URL na Scopus
Idioma
Português
Notas
Membros da banca
Tonelli, Maria José