Heterogeneidade da relação remuneração e performance: um estudo dos executivos no mercado brasileiro

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Autores

Vianna, Henrique Juaçaba Reis

Orientador

Madalozzo, Regina Carla

Co-orientadores

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Tipo de documento

Dissertação

Data

2017

Unidades Organizacionais

Resumo

Este trabalho tem como objetivo o desenvolvimento de um estudo do comportamento dos executivos no mercado de trabalho brasileiro. Contemplando o período de 2009 a 2017, procura-se verificar se há a presença de heterogeneidade na sensibilidade entre remuneração e performance dos diretores estatutários no mercado de companhias abertas no Brasil. O modelo foi definido através de um artigo de Hallock, Madalozzo e Reck (2008) com o uso da regressão quantílica condicional. O presente trabalho também utiliza a regressão quantílica não condicional para verificar se atribuir pesos nos diversos quantis da amostra são estatisticamente significativo para observar os diferentes quantis de uma amostra. O resultado mostra que faz sentido olharmos para os quantis separadamente, no entanto, possui diferenças substanciais àquelas obtidas no artigo de Hallock, Madalozzo e Reck (2008).

Palavras-chave

Economia do Trabalho, Incentivos Corporativos, Diferença Salarial, Regressão Quantílica

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Idioma

Português

Notas

Membros da banca

Tonelli, Maria José

Área do Conhecimento CNPQ

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