Consequências da demissão após a licença maternidade para o mercado de trabalho feminino no Brasil

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dc.contributor.advisorMadalozzo, Regina Carlapt_BR
dc.contributor.authorDi Martino, Giulia Wagana
dc.coverage.cidadeSão Paulopt_BR
dc.coverage.paisBrasilpt_BR
dc.creatorDi Martino, Giulia Wagana
dc.date.accessioned2023-01-13T22:35:34Z
dc.date.available2023-01-13T22:35:34Z
dc.date.issued2020
dc.description.abstractEste estudo busca examinar as consequências da demissão após a licença maternidade no mercado de trabalho feminino brasileiro, com foco no Estado de São Paulo. Para a análise, considerou-se apenas as trabalhadoras registradas formalmente, com dados provenientes da RAIS (Relação Anual de Informações Sociais), fornecidos pelo Ministério do Trabalho, para os anos de 2012 e 2017. Através do uso do método estatístico de pareamento por escore de propensão (Propensity Score Matching – PSM), foi possível identificar um efeito médio negativo no salário futuro da mulher que não permanece na força de trabalho no ano seguinte após a licença maternidade. Evidenciou se também que mulheres com maior nível de escolaridade possuem menor probabilidade de perderem seu emprego após o nascimento de um filho. Apesar de alguns resultados encontrados já terem sido evidenciados na literatura brasileira sobre o tema, este estudo traz de diferente as características das mulheres que perdem o emprego logo após usufruírem da licença maternidade, permitindo assim novas interpretações sobre a licença, principalmente no que diz respeito às mulheres mais vulneráveis.pt_BR
dc.description.otherThis paper aims to examine the consequences of dismissal after the maternity leave in the Brazilian female labor market, focusing on the State of São Paulo. For the analysis, only formally registered workers were considered, using data from RAIS (Annual Social Information List), provided by the Ministry of Labor, for the years 2012 and 2017. Through the use of the statistical method Propensity Score Matching - PSM, it was possible to identify a negative average effect on the future salary of women who do not remain in the workforce in the next year after maternity leave. It was also shown that women with a higher level of education are less likely to lose their jobs after the birth of a child. Although some results found have already been evidenced in the Brazilian literature on the subject, this study brings out the characteristics of women who lose their jobs right after taking maternity leave, thus allowing new interpretations of the leave, especially with regards to the most vulnerable women.pt_BR
dc.description.qualificationlevelGraduaçãopt_BR
dc.format.extent37 p.pt_BR
dc.format.mediumDigitalpt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.insper.edu.br/handle/11224/5184
dc.language.isoPortuguêspt_BR
dc.rights.licenseTODOS OS DOCUMENTOS DESTA COLEÇÃO PODEM SER ACESSADOS, MANTENDO-SE OS DIREITOS DOS AUTORES PELA CITAÇÃO DA ORIGEM.pt_BR
dc.subjectlicença maternidadept_BR
dc.subjectmercado de trabalhopt_BR
dc.subjectpareamento por escore de propensãopt_BR
dc.subject.keywordsmaternity leavept_BR
dc.subject.keywordslabor marketpt_BR
dc.subject.keywordspropensity score matching (PSM)pt_BR
dc.titleConsequências da demissão após a licença maternidade para o mercado de trabalho feminino no Brasilpt_BR
dc.typebachelor thesis
dspace.entity.typePublication
local.contributor.boardmemberLeite Neto, Fernando Ribeiropt_BR
local.subject.cnpqCiências Sociais Aplicadaspt_BR
local.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR

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