O aumento da legitimidade das organizações não governamentais brasileiras através da qualificação profissional

dc.contributor.advisorFerreira, Luciana Carvalho de Mesquita
dc.contributor.authorLeite, Carina Mithi
dc.coverage.spatialSão Paulopt_BR
dc.creatorLeite, Carina Mithi
dc.date.accessioned2014-07-16T12:50:49Z
dc.date.accessioned2021-09-13T03:05:08Z
dc.date.available2014-07-16
dc.date.available2014-07-16T12:50:49Z
dc.date.available2021-09-13T03:05:08Z
dc.date.issued2013
dc.date.submitted2013
dc.description.abstractO objetivo do trabalho é entender a importância da qualificação profissional utilizando como análise as políticas de recompensas exercidas para os funcionários do Terceiro Setor e assim, observar e verificar sua relação com o grau de legitimidade que as ações das Organizações Não Governamentais possuem no Brasil. Após uma revisão bibliográfica foram realizadas entrevistas com diretores e funcionários de ONGs e de Institutos Empresariais para observar na prática quais são as políticas de gestão de pessoas, se os funcionários concordam ou não com estas políticas e o que eles achavam que deveria melhorar. Assim, o que se observou foi uma evolução na gestão das ONGs, principalmente com o surgimento dos Institutos e principalmente pela influência que o Segundo Setor tem sobre as organizações sociais, em relação à eficiência dos custos e impactos dos resultados. Porém, quando se trata de remuneração e retenção dos melhores funcionários as organizações sociais ainda estão se apresentando como iniciantes. Outro ponto observado é a falta de instrução jurídica que as ONGs tem com relação a diversos benefícios que poderiam aumentar a produtividade e autoestima dos funcionários, como por exemplo, a remuneração variável.pt_BR
dc.description.otherThe aim of this research paper is to understand the importance of professional qualification, using as variable the reward policies directed to employees of the Third Sector and to substantiate its relationship with the degree of legitimacy of non-governmental organizations in Brazil. We first did a literature review and proceeded with qualitative interviews with directors and staff of NGOs and Business Institutes. Our aim was to examine, in practice, what are their HR policies, whether employee agreed with those policies and where there is room for improvement. According to our data, we observed there is some progress in the management of NGOs, mainly by the emergence of institutes and especially by the influence that second sector has exerted upon social organizations. However, when it comes to compensation and retention of the best employees, social organizations are still presenting themselves as beginners. Another noticeable point is the lack of information and education about legal matters that might benefit NGOs, which, in turn, could increase productivity and self-esteem of employees, such as variable pay.pt_BR
dc.format.extent29 f.pt_BR
dc.identifier.urihttps://www.repositorio.insper.edu.br/handle/11224/126
dc.language.isoPortuguêspt_BR
dc.rights.licenseTodos os documentos desta Coleção podem ser acessados, mantendo-se os direitos dos autores pela citação da origem.pt_BR
dc.subjectLegitimidadept_BR
dc.subjectONGpt_BR
dc.subjectRemuneraçãopt_BR
dc.subjectMotivaçãopt_BR
dc.titleO aumento da legitimidade das organizações não governamentais brasileiras através da qualificação profissionalpt_BR
dc.typebachelor thesis
dspace.entity.typePublication
local.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
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