Força de Clima: Seu Papel Moderador na Relação Entre Clima e Turnover

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dc.contributor.authorTATIANA IWAI
dc.contributor.authorADRIANA BRUSCATO BORTOLUZZO
dc.contributor.authorNakata, Lina Eiko
dc.contributor.authorCosta, José Eduardo Teixeira
dc.coverage.cidadeRio de Janeiropt_BR
dc.coverage.paisBrasilpt_BR
dc.creatorNakata, Lina Eiko
dc.creatorCosta, José Eduardo Teixeira
dc.date.accessioned2022-08-08T18:20:00Z
dc.date.available2022-08-08T18:20:00Z
dc.date.issued2019
dc.description.abstractNa literatura, o efeito da qualidade do clima, definido como as percepções positivas sobre o ambiente de trabalho, nos resultados organizacionais já é relativamente bem conhecido e estudado. No entanto, nos últimos anos, a literatura de clima tem prestadoatençãocrescenteem um novo construto:força de clima, que se refere ao grau de consenso entre as pessoas sobre o clima dentro da unidade de trabalho ou organização. Para avançar na investigação do papel declima nos resultados organizacionais, o presente trabalho examina o efeito de força de clima no turnoverem nível organizacional. Para isso, usou-se uma amostra composta de 25.288 indivíduos de 150 empresas de médio e grande porte de diversos setores em que se testou o efeito direto e o moderador de força de clima em cinco dimensõesde clima no nível de turnover coletivo. Os resultados obtidos mostraram que, após controlar a qualidade do clima organizacional, a força de clima modera a relaçãoentre qualidade de clima e turnovercoletivo em três das cinco facetas de clima estudadas, de forma que,quando a força de clima éalta, a influência do clima organizacional no turnoveré potencializada, enquanto que,quando a força de clima é baixa,essa influência se enfraquece. Porém, não há efeito direto entre força de clima e turnovercoletivo.pt_BR
dc.description.otherThe effects of climate quality, defined as the shared perceptions of the work environment, on organizational outcomes is already well known and studied in the literature. However,in recent years, climate literature has paid increasing attention to a new construct: climate strength, which refers to the degree of agreement among employees about climate within a work unit or organization. To further investigate the role climate playsin organizational outcomes, the current study examines the effects of climate strength on turnover at the organizational level. For that, we used a sample composed of 25,288 individuals from 150 medium and large-sized organizations from different industries and tested the direct and moderating effect climate strength has on five climate dimensions at the level of collective turnover. The results obtained showed that, after controlling for organizational climate quality, climate strength moderates the relationship between climate quality and collective turnover in three out of five climate facets. When climate strength is high, the influence of organizational climate on turnover is strengthened, but when climate strength is low, this influence weakens. However, there was no direct effect found between climate strength and collective turnover.pt_BR
dc.format.extent92-110pt_BR
dc.format.mediumDigitalpt_BR
dc.identifier.doihttp://doi.org/10.1590/1982-7849rac2019170210pt_BR
dc.identifier.issue1pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.insper.edu.br/handle/11224/3911
dc.identifier.volume23pt_BR
dc.language.isoPortuguêspt_BR
dc.publisherANPADpt_BR
dc.relation.ispartofRevista de Administração Contemporâneapt_BR
dc.rights.licenseO INSPER E ESTE REPOSITÓRIO NÃO DETÊM OS DIREITOS DE USO E REPRODUÇÃO DOS CONTEÚDOS AQUI REGISTRADOS. É RESPONSABILIDADE DOS USUÁRIOS INDIVIDUAIS VERIFICAR OS USOS PERMITIDOS NA FONTE ORIGINAL, RESPEITANDO-SE OS DIREITOS DE AUTOR OU EDITORpt_BR
dc.subjectclima organizacionalpt_BR
dc.subjectforça de climapt_BR
dc.subjectturnovercoletivopt_BR
dc.subjectconsenso de percepçõespt_BR
dc.subject.keywordsorganizational climatept_BR
dc.subject.keywordsclimate strengthpt_BR
dc.subject.keywordscollective turnoverpt_BR
dc.subject.keywordsconsensus of perceptionspt_BR
dc.titleForça de Clima: Seu Papel Moderador na Relação Entre Clima e Turnoverpt_BR
dc.title.alternativeClimate Strength: Its Role asa Moderator in the Relationship Between Climate and Turnoverpt_BR
dc.typejournal article
dspace.entity.typePublication
local.identifier.sourceUrihttps://www.scielo.br/j/rac/a/sc74M5VDbhSGJJsyK7xShcR/abstract/?lang=pt
local.subject.cnpqCiências Sociais Aplicadaspt_BR
local.typeArtigo Científicopt_BR
relation.isAuthorOfPublicationf71553e1-442c-49f6-b112-3149b54aafb6
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