Discriminação de rendimentos por gênero: uma comparação entre o Brasil e os Estados Unidos

dc.contributor.authorGiuberti, Ana Carolina
dc.contributor.authorNAERCIO AQUINO MENEZES FILHO
dc.coverage.cidadeRio de Janeiropt_BR
dc.coverage.paisBrasilpt_BR
dc.creatorGiuberti, Ana Carolina
dc.date.accessioned2022-11-01T00:01:13Z
dc.date.available2022-11-01T00:01:13Z
dc.date.issued2005
dc.description.abstractEste trabalho compara as diferenças de rendimentos entre os homens e as mulheres no Brasil e nos Estados Unidos, utilizando a decomposição de Oaxaca. O rendimento médio das mulheres, no Brasil, era equivalente a 68% do rendimento dos homens em 1981, mas em 1996 já equivalia a 80%. Nos EUA, essa razão era de 66% em 1981 e passou para 78% em 1996. No Brasil, as características das mulheres são superiores às dos homens e a diferença salarial ocorre devido a um menor rendimento associado à idade das mulheres. Nos EUA, as características dos homens e das mulheres são similares e o retorno à idade também explica grande parte do diferencial de salários. Isto pode ocorrer se a idade das mulheres não refletir sua experiência no mercado de trabalho, devido a suas decisões de fecundidade, e algumas evidências são mostradas neste sentido.pt_BR
dc.description.otherThis paper compares the male and female earnings differentials in Brazil and in the United States, using Oaxaca's methodology. Female wages were equivalent to 68% of male wages in 1981, and to 80% in 1996. In the USA, this ratio was 66% in 1981 and 78% in 1996. In Brazil, female characteristics alone would cause a positive earnings differential, but these are counter-weighted by the lower returns to age. In the USA, male and female characteristics are similar and the return to age also explains a substantial part of the earnings gap. This could happen if female age does not accurately reflect labor market experience, due to fertility decisions, and some evidence is provided confirming this hypothesis.pt_BR
dc.format.extentp. 369-383pt_BR
dc.format.mediumDigitalpt_BR
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.1590/S1413-80502005000300002pt_BR
dc.identifier.issue3pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.insper.edu.br/handle/11224/4593
dc.identifier.volume9pt_BR
dc.language.isoPortuguêspt_BR
dc.publisherEscola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getúlio Vargaspt_BR
dc.relation.ispartofEstudos Econômicos (São Paulo)pt_BR
dc.rights.licenseO INSPER E ESTE REPOSITÓRIO NÃO DETÊM OS DIREITOS DE USO E REPRODUÇÃO DOS CONTEÚDOS AQUI REGISTRADOS. É RESPONSABILIDADE DOS USUÁRIOS INDIVIDUAIS VERIFICAR OS USOS PERMITIDOS NA FONTE ORIGINAL, RESPEITANDO-SE OS DIREITOS DE AUTOR OU EDITOR.pt_BR
dc.subjectMulherespt_BR
dc.subjectMercado de trabalhopt_BR
dc.subjectBrasil-EUApt_BR
dc.subjectDiferencial de saláriospt_BR
dc.subject.keywordsFemalept_BR
dc.subject.keywordsLabor marketpt_BR
dc.subject.keywordsBrazil-USApt_BR
dc.subject.keywordsEarnings differentialspt_BR
dc.titleDiscriminação de rendimentos por gênero: uma comparação entre o Brasil e os Estados Unidospt_BR
dc.typejournal article
dspace.entity.typePublication
local.typeArtigo Científicopt_BR
relation.isAuthorOfPublicationf6aa41b4-c778-4302-9674-af120c85cc97
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