Public sector’s role on brazilian inequality: mechanisms between and within sectors

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dc.contributor.advisorSERGIO PINHEIRO FIRPO
dc.contributor.authorLevy, Sophie Magri
dc.coverage.cidadeSão Paulopt_BR
dc.coverage.paisBrasilpt_BR
dc.creatorLevy, Sophie Magri
dc.date.accessioned2023-08-02T04:06:32Z
dc.date.available2023-08-02T04:06:32Z
dc.date.issued2022
dc.description.abstractPor meio da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio (PNAD) para os anos de 2001 a 2019, analisamos o papel do setor público na desigualdade de rendimento brasileiro, avaliando desigualdades entre e dentro dos setores público e privado. Usando o método de reponderação proposto por DiNardo, Fortin e Lemieux (1996), em um primeiro momento, decompomos a diferença salarial público-privada média em dois componentes a fim de avaliar desigualdades entre setores. Um componente surge da diferença nas características e habilidades entre os trabalhadores de cada setor (Efeito Composição). Já o segundo surge das diferenças entre as estruturas salariais de cada setor (Efeito Segmentação/Efeito Estrutura ou Prêmio Salarial). Para avaliar desigualdades dentro do próprio setor público, também decompomos a diferença salarial para diferentes percentis de renda. Estendemos nossos resultados decompondo a diferença entre os Índices de Gini de cada setor. Apesar de encontrarmos que funcionários públicos ganham, em média, salários mais altos principalmente em decorrência do Efeito Composição, também observamos um Efeito Segmentação significante, caracterizando desigualdades entre setores associada com uma estrutura salarial que recompensa mais no setor público. Entretanto, quando analisamos a decomposição por percentil, descobrimos que o Prêmio Salarial existe apenas para os funcionários públicos que ganham acima do salário mediano. Em outras palavras, o Prêmio Salarial é relevante apenas para a elite do setor público, o que implica em desigualdades dentro do próprio setor público. Este resultado é reforçado quando consideramos o Índice Gini do setor público, que é maior do que o do setor privado. Após realizar a decomposição da diferença dos Ginis, nossa hipótese é que a educação tem um papel importante na explicação dos efeitos de Segmentação e Composição.pt_BR
dc.description.otherWe aim to analyze, through the Brazilian National Household Sample Survey (2001-2019), the public sector’s role in Brazil’s income inequality by evaluating inequalities between and within sectors. Using a reweighting method, proposed by DiNardo, Fortin e Lemieux (1996), we first decompose the average public-private sector wage gap in two components in order to assess between inequalities. The first one arises from differences in characteristics and abilities that workers from each sector hold (Composition Effect). The second one arises from wage structure differences workers from each sector face (Segmentation/Structure Effect or Wage Premium). In order to evaluate within inequalities in the public sector, we decompose the wage gap for different income percentiles. We extend our results by decomposing the difference in the income inequality, measured by the Gini Index, between sectors. Although we find that public sector employees earn, on average, higher wages mostly because of the Composition effect, there is also a significant Segmentation effect that explains the public-private wage gap, characterizing inequalities between sectors associated with a “more rewarding” wage structure for the public sector. However, when we analyze the percentile decomposition, we find that the Wage Premium exists only for people earning above the median wage. In other words, the Wage Premium is relevant only for the “public sector elite”, implying within inequalities in the public sector. This result is reinforced when we consider public sector’s Gini Index, which is greater than the one for the private sector. After performing the decomposition of the Gini difference, our hypothesis is that education plays an important role in explaining the Segmentation and Composition effects.pt_BR
dc.description.qualificationlevelMestradopt_BR
dc.format.extent61 p.pt_BR
dc.format.mediumDigitalpt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.insper.edu.br/handle/11224/5988
dc.language.isoInglêspt_BR
dc.rights.licenseTODOS OS DOCUMENTOS DESTA COLEÇÃO PODEM SER ACESSADOS, MANTENDO-SE OS DIREITOS DOS AUTORES PELA CITAÇÃO DA ORIGEMpt_BR
dc.subjectMercado de Trabalhopt_BR
dc.subjectDesigualdade Salarial Público-Privadapt_BR
dc.subjectDesigualdadept_BR
dc.subject.keywordsLabor Marketpt_BR
dc.subject.keywordsPublic-Private Wage Gappt_BR
dc.subject.keywordsInequalitypt_BR
dc.titlePublic sector’s role on brazilian inequality: mechanisms between and within sectorspt_BR
dc.typemaster thesis
dspace.entity.typePublication
local.contributor.boardmemberLETICIA FARIA DE CARVALHO NUNES
local.contributor.boardmemberPazello, Elaine Toldopt_BR
local.subject.cnpqCiências Sociais Aplicadaspt_BR
local.typeDissertaçãopt_BR
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relation.isBoardMemberOfPublication33667618-2f83-41c5-abb2-95fcb0852cd2
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