Compensação dos executivos no Brasil: equilíbrio de mercado e principais determinantes na remuneração dos CEOs
| dc.contributor.advisor | ADHEMAR VILLANI JUNIOR | |
| dc.contributor.author | Tamanini, Rafael Peón | |
| dc.coverage.spatial | São Paulo, SP | pt_BR |
| dc.creator | Tamanini, Rafael Peón | |
| dc.date.accessioned | 2021-09-13T03:21:13Z | |
| dc.date.accessioned | 2021-04-18T00:10:08Z | |
| dc.date.available | 2021-09-13T03:21:13Z | |
| dc.date.available | 2019 | |
| dc.date.available | 2021-04-18T00:10:08Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.date.submitted | 2019 | |
| dc.description.abstract | Os altos salários pagos aos CEOs (presidentes executivos do conselho de administração) das grandes empresas ensejam a discussão sobre os determinantes para esses pagamentos. A literatura acadêmica divide-se entre aqueles que argumentam que os CEOs têm algum poder de entrincheiramento, isto é, uma vez que os dados mostram que o salário do CEO tem pouca relação com o desempenho das grandes empresas em que atuam, há uma razão para se acreditar que é elevado seu poder de decisão sobre seu próprio salário (e não o bom desempenho da firma), o que justificaria as elevadas quantias pagas. Por outro lado, evidências mais recentes mostram que a relação entre a alteração do tamanho da empresa e o salário do CEO tem-se intensificado nos últimos anos, o que contraria o argumento do entrincheiramento e corrobora a intuição geral de que os salários são determinados pelo equilíbrio de mercado. Nessa dissertação, além de uma completa revisão da literatura sobre o tema, apresentamos resultados estatísticos que corroboram que o salário dos CEOs é regido pelo equilíbrio de mercado utilizando uma base de dados elaborada pelo autor que compila 556 salários de CEOs das empresas brasileiras no período de 2012 a 2018. | pt_BR |
| dc.description.other | The high salaries paid to CEOs (chief executive officers) of large companies give rise to a discussion about the determinants of these payments. The academic literature is divided into those who argue that CEOs have some entrenchment power, that is, since data show that CEO salary has little to do with the performance of the large companies in which they operate, there is a reason to believe that their decision-making power over their own salary is high (and not the firm’s good performance), which would justify the high sums paid. On the other hand, more recent evidence shows that the relationship between changing company size and CEO salary has intensified in recent years, which contradicts the entrenchment argument and supports the general intuition that salaries are determined by equilibrium phenomena. In this dissertation, in addition to a complete literature review on the subject, we present statistical results that support superstar model findings using a database prepared by the author that compiles 556 CEOs salaries of Brazilian companies in the period. 2012 to 2018. | pt_BR |
| dc.format.extent | 28 p. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.insper.edu.br/handle/11224/2772 | |
| dc.language.iso | Português | pt_BR |
| dc.rights.uri | TODOS OS DOCUMENTOS DESSA COLEÇÃO PODEM SER ACESSADOS, MANTENDO-SE OS DIREITOS DOS AUTORES PELA CITAÇÃO DA ORIGEM. | pt_BR |
| dc.subject | CEO entrenchment; CEO compensation; Superstars model. | pt_BR |
| dc.subject | Entrincheiramento; Remuneração dos CEOs; Modelo Superstar. | pt_BR |
| dc.title | Compensação dos executivos no Brasil: equilíbrio de mercado e principais determinantes na remuneração dos CEOs | pt_BR |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| local.contributor.boardmember | Gonçalves, Adalto Barbaceia | |
| local.contributor.boardmember | Lyrio, Marco Túlio Pereira | |
| local.type | Dissertação | pt_BR |
| relation.isAdvisorOfPublication | 37fbad9a-4e50-4423-b76e-c2e3e30fa5cc | |
| relation.isAdvisorOfPublication.latestForDiscovery | 37fbad9a-4e50-4423-b76e-c2e3e30fa5cc |