Fatores que tornam uma organização inclusiva para indivíduos LGBT: uma análise exploratória do ambiente universitário e empresarial

dc.contributor.advisorFerreira, Luciana Carvalho de Mesquita
dc.contributor.authorMonaci, Matheus Hipolito
dc.coverage.spatialSão Paulopt_BR
dc.creatorMonaci, Matheus Hipolito
dc.date.accessioned2019-05-06T20:15:52Z
dc.date.accessioned2021-09-13T03:03:39Z
dc.date.available2018
dc.date.available2019-05-06T20:15:52Z
dc.date.available2021-09-13T03:03:39Z
dc.date.issued2018
dc.date.submitted2018
dc.description.abstractA presença de grupos de indivíduos LGBT em empresas e universidades brasileiras mostra-­se crescente nos últimos anos. No entanto, a mera presença da diversidade nesses ambientes não é suficiente para que esses indivíduos sintam-­se incluídos. Uma vez presentes diversidade e inclusão, podem surgir diversos ganhos de produtividade em relação a esses indivíduos e à organização de modo geral. Este estudo busca determinar os fatores que levam à criação de um clima de inclusão para pessoas LGBT, de modo a incentivar a presença e implementação desses ambientes da melhor forma para esses indivíduos. Tais resultados foram obtidos pelo método de grupos focais, realizados com grupos de duas universidades e duas empresas. Assim, sua contribuição corrobora para a criação de práticas afirmativas de pertencimento por parte de pessoas LGBT nos ambientes em que frequentam, seja para trabalhar ou para estudar.pt_BR
dc.description.otherThe presence of LGBT groups in Brazilian companies and universities has increased in the last few years. However, the presence of diversity itself isn’t sufficient for those individuals to feel included. Once diversity and inclusion are present, there might be productivity uplifts to these individuals and to the organization in general. This study attempts to determine the factors that create climate for inclusion to LGBT people, incentivizing the presence and implementation of those environments in the best way for these individuals. The results were collected by the method of focus groups, accomplished with groups of two universities and two companies. Thus, its contribution is to the creation of affirmative belonging actions for LGBT people in the environments where they attend, whether to work or to study.pt_BR
dc.format.extent33 f.pt_BR
dc.identifier.urihttps://www.repositorio.insper.edu.br/handle/11224/2113
dc.language.isoPortuguêspt_BR
dc.rights.licenseTodos os documentos desta Coleção podem ser acessados, mantendo-se os direitos dos autores pela citação da origem.pt_BR
dc.subjectLGBT, clima de inclusão, organizações, universidades, fatores.pt_BR
dc.titleFatores que tornam uma organização inclusiva para indivíduos LGBT: uma análise exploratória do ambiente universitário e empresarialpt_BR
dc.typebachelor thesis
dspace.entity.typePublication
local.contributor.boardmemberFerreira, Luciana Carvalho de Mesquita
local.contributor.boardmemberTATIANA IWAI
local.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
relation.isBoardMemberOfPublicationf71553e1-442c-49f6-b112-3149b54aafb6
relation.isBoardMemberOfPublication.latestForDiscoveryf71553e1-442c-49f6-b112-3149b54aafb6
Arquivos
Pacote Original
Agora exibindo 1 - 2 de 2
Carregando...
Imagem de Miniatura
Nome:
MATHEUS HIPOLITO MONACI _TCCII.pdf
Tamanho:
349.76 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
N/D
Nome:
MATHEUS HIPOLITO MONACI_Autorizacao.pdf
Tamanho:
1.46 MB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descrição:
INDISPONÍVEL - AUTORIZAÇÃO ALUNO
Licença do Pacote
Agora exibindo 1 - 1 de 1
N/D
Nome:
license.txt
Tamanho:
1.71 KB
Formato:
Plain Text
Descrição: