Fatores que tornam uma organização inclusiva para indivíduos LGBT: uma análise exploratória do ambiente universitário e empresarial

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Orientador
Ferreira, Luciana Carvalho de Mesquita
Co-orientadores
Tipo de documento
Trabalho de Conclusão de Curso
Data
2018
Título da Revista
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Título do Volume
Projetos de Pesquisa
Unidades Organizacionais
Fascículo
Resumo
A presença de grupos de indivíduos LGBT em empresas e universidades brasileiras mostra-­se crescente nos últimos anos. No entanto, a mera presença da diversidade nesses ambientes não é suficiente para que esses indivíduos sintam-­se incluídos. Uma vez presentes diversidade e inclusão, podem surgir diversos ganhos de produtividade em relação a esses indivíduos e à organização de modo geral. Este estudo busca determinar os fatores que levam à criação de um clima de inclusão para pessoas LGBT, de modo a incentivar a presença e implementação desses ambientes da melhor forma para esses indivíduos. Tais resultados foram obtidos pelo método de grupos focais, realizados com grupos de duas universidades e duas empresas. Assim, sua contribuição corrobora para a criação de práticas afirmativas de pertencimento por parte de pessoas LGBT nos ambientes em que frequentam, seja para trabalhar ou para estudar.

Titulo de periódico
Título de Livro
Idioma
Português
Notas
Membros da banca
Ferreira, Luciana Carvalho de Mesquita
Área do Conhecimento CNPQ
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