Fatores que tornam uma organização inclusiva para indivíduos LGBT: uma análise exploratória do ambiente universitário e empresarial

Abstract

A presença de grupos de indivíduos LGBT em empresas e universidades brasileiras mostra-­se crescente nos últimos anos. No entanto, a mera presença da diversidade nesses ambientes não é suficiente para que esses indivíduos sintam-­se incluídos. Uma vez presentes diversidade e inclusão, podem surgir diversos ganhos de produtividade em relação a esses indivíduos e à organização de modo geral. Este estudo busca determinar os fatores que levam à criação de um clima de inclusão para pessoas LGBT, de modo a incentivar a presença e implementação desses ambientes da melhor forma para esses indivíduos. Tais resultados foram obtidos pelo método de grupos focais, realizados com grupos de duas universidades e duas empresas. Assim, sua contribuição corrobora para a criação de práticas afirmativas de pertencimento por parte de pessoas LGBT nos ambientes em que frequentam, seja para trabalhar ou para estudar.