Essays on Job Displacement Insurance policies in Developing Economies

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dc.contributor.advisorMARCELO RODRIGUES DOS SANTOS
dc.contributor.authorAzevedo, Rafael Rocha de
dc.coverage.cidadeSão Paulopt_BR
dc.coverage.paisBrasilpt_BR
dc.creatorAzevedo, Rafael Rocha de
dc.date.accessioned2024-03-05T01:32:22Z
dc.date.available2024-03-05T01:32:22Z
dc.date.issued2022
dc.description.abstractA presente tese é composta por três capítulos. Em cada capítulo, abordo como diferentes apólices de seguro ao desemprego afetam a poupança, o bem-estar e a taxa de informalidade no mercado de trabalho. No primeiro capítulo, estudamos o papel do FGTS como um plano de poupança e um provedor de seguro. O artigo investiga os efeitos distributivos e agregados do sistema em um rico modelo de ciclo de vida com agentes heterogêneos, escolaridade e informalidade. Estima-se o modelo de forma a capturar a experiência brasileira. Quantitativamente, descobrimos que o FGTS expande a acumulação de capital, a produção e os salários de equilíbrio e gera um ganho de bem-estar positivo. Embora a melhoria salarial e a suavização do consumo durante a idade de trabalho sejam essenciais para os resultados obtidos; a maior parte do ganho advém de um aumento da eficiência, ao concentrar a oferta de trabalho em trabalhadores mais produtivos. Nosso modelo destaca que a informalidade é essencial para a obtenção do bem-estar positivo para os indivíduos com baixa escolaridade, explicando quase a metade dos ganhos. Finalmente, com intuito de complementar a renda durante a aposentadoria, exploramos uma reforma que transformaria o FGTS em um regime de capitalização sem anuidade. Descobrimos que as famílias preferem o sistema atual, pois os choques no mercado de trabalho são frequentes e o sistema de pensão Brasileiro consegue prover recursos suficientes para manter parte da renda após a aposentadoria. O segundo capítulo foca no estudo dos pagamentos de indenizações por demissão, que são a apólices de seguro ao desemprego mais frequente nos países em desenvolvimento. Nós analisamos como o sistema afeta a formalização no mercado de trabalho e o bem-estar dos indivíduos. Com esse intuito construímos um modelo com seguro imperfeito, agentes avessos ao risco e fricções no mercado de trabalho nos setores formal e informal e separação endógena. Além disso, permitimos que o pagamento de indenização aumente conforme os trabalhadores formais permaneçam mais tempo empregados. Estimamos o modelo para que ele seja consistente com a experiência brasileira, um país com um grande programa de indenizações por demissão conhecido como FGTS. Como contrafactual, removemos da economia o pagamento das indenizações em caso de demissão e verificamos uma melhora no bem-estar junto com um aumento da formalização. Ao decompor os efeitos, observamos que a redução dos impostos, como consequência da formalização, tem um papel importante no aumento do consumo agregado. Ademais, apesar da redução no valor do pagamento da indenização, há uma queda na variação do consumo gerada, entre outros motivos, devido a uma suavização da renda dos trabalhadores formais. Portanto, encontramos evidências do papel negativo das indenizações para o aumento da informalidade através da menor criação de vagas no setor formal devido a maiores custos para as firmas. O terceiro capítulo busca conhecer melhor um novo e promissor sistema conhecido como UISA. Ao mesmo tempo que o programa fornecer proteção a renda, ele tem o potencial para reduzir os altos custos referentes ao risco moral. Para entender os efeitos do UISA no provimento de seguro e no equilíbrio do mercado de trabalho de uma economia em desenvolvimento, este estudo desenvolve um modelo de Search and Matching com agentes heterogêneos. Primeiramente, nosso estudo obtém diversos fatos estilizados sobre o setor informal e os incorpora numa economia estimada com base no mercado Brasileiro. Em nossos resultados quantitativos, observamos que a introdução de um UISA com um design que provém o mesmo nível de pagamentos de benefícios que o sistema atual, aumenta a duração da provisão de recursos em mais de cinco vezes. Apesar desse efeito reduzir a volatilidade do consumo, ele tende a aumentar o tamanho do setor informal. Em nosso segundo exercício, ressaltamos que um seguro-desemprego tradicional tende a ter um efeito substancialmente pior no mercado de trabalho. Esse resultado indica que o seguro desemprego de fato não internaliza os custos da decisão do indivíduo de permanecer fora do mercado formal, consequentemente, há um aumento no efeito moral negativo. Finalmente, esse estudo altera o design do UISA, aumentando sua capacidade em prover benefícios de forma mais seletiva. Esse novo design permite que o UISA seja capaz de, simultaneamente, gerar uma maior provisão de recursos e reduzir o tamanho do setor informal.pt_BR
dc.description.otherThis thesis is composed of three chapters. In each chapter, I cover the effect of a different Job Displacement Insurance Policy on savings, welfare, and the labour market equilibrium of a developing economy. In the first chapter, we study the role of severance savings accounts (SSA) as a savings plan and insurance device. We analyze the distributive and aggregate effects of the system in a rich life-cycle model with heterogeneous agents, schooling, medical expenses, and informality. The model is estimated to be consistent with the Brazilian experience, a country with an extensive SSA known as FGTS. Quantitatively, the program expands capital accumulation, output, and wages, leading to a welfare gain. Although better wages and risk-sharing are essential for our findings regarding welfare, the bulk of the benefits comes from a rise in efficiency by concentrating the labour supply on more productive workers. In addition, our model highlights the importance of informality in reducing the tax burden for the low educated people, explaining almost half of their welfare gains. We also explore an alternative policy design in which households are allowed to access their severance savings accounts only after retirement, as in a DC pension system without annuities, and find that households prefer a more flexible system that provides access to the SSA fund during working-age and after retirement. The second chapter delves into severance payments systems, the most common job displacement insurance program for developing countries. We study the effect of the system on welfare and job formalization using a rich model with imperfect insurance against idiosyncratic shocks, risk-averse agents, and search-matching frictions in formal and informal sectors. A key feature of our model is that firms partially avoid the costs related to the program through efficient worker-firm bargains, affecting formal job creation decisions and steepening the wage profile. We estimate the model to be consistent with the Brazilian experience, a country with an extensive severance payments system. The calibrated model allows us to conduct counterfactual exercises by removing the program. We find that the reform raises job formalization by more than three percentage points. Moreover, since firms do not tilt wages downwards to compensate for severance payments costs, the consumption path becomes smoother. Consequently, abolishing severance payments produce significant welfare gains. The third chapter is about a new and promising program known as Unemployment Insurance Savings Accounts (UISA). This system has the potential to provide insurance while at the same time minimizing the traditionally high moral hazard costs. To understand the effect of the UISA system on insurance provision and labor market outcomes, we develop a search-matching model with heterogeneous agents and a large informal sector. We discipline the model and incorporate several stylized facts about the informal sector with a calibration based on the Brazilian micro evidence. Quantitatively, we find that introducing a UISA design with the same benefit level but with a longer duration than the baseline economy reduces consumption dispersion at the cost of diminishing job formalization. Despite the negative labour-market effect, we show that the UISA design provides insurance to workers more efficiently vis-a-vis a traditional UI system because it internalizes the cost of remaining outside the formal sector. Finally, to improve the UISA design, we analyze the role of a more selective benefit provision mechanism.pt_BR
dc.description.qualificationlevelDoutoradopt_BR
dc.format.extent143 p.pt_BR
dc.format.mediumDigitalpt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.insper.edu.br/handle/11224/6460
dc.language.isoInglêspt_BR
dc.publisherInsperpt_BR
dc.rights.licenseTODOS OS DOCUMENTOS DESSA COLEÇÃO PODEM SER ACESSADOS, MANTENDO-SE OS DIREITOS DOS AUTORES PELA CITAÇÃO DA ORIGEMpt_BR
dc.subjectApólices de seguro ao desempregopt_BR
dc.subjectPoupançapt_BR
dc.subjectBem-estarpt_BR
dc.subjectInformalidadept_BR
dc.subject.keywordsJob Displacement Insurancept_BR
dc.subject.keywordsSavingspt_BR
dc.subject.keywordsWelfarept_BR
dc.subject.keywordsInformalitypt_BR
dc.titleEssays on Job Displacement Insurance policies in Developing Economiespt_BR
dc.typedoctoral thesis
dspace.entity.typePublication
local.contributor.boardmemberMARCO ANTONIO CESAR BONOMO
local.contributor.boardmemberFerreira, Pedro Cavalcantipt_BR
local.contributor.boardmemberNarita, Renata Del Tedescopt_BR
local.contributor.boardmemberCosta, Carlos Eugenio Ellery Lustosa dapt_BR
local.subject.capesCiências Sociais Aplicadaspt_BR
local.typeTesept_BR
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